Concediul de maternitate este o perioadă importantă în viața multor femei, iar întrebarea legată de menționarea acestei perioade în CV este una frecventă. Unele femei se întreabă dacă este necesar sau chiar recomandat să includă această perioadă în CV, având în vedere că există temeri legate de prejudecăți, dar și de impactul pe care îl poate avea asupra șanselor de a obține un job.
Cum să abordezi această situație și cât de importantă este menționarea concediului de maternitate în procesul de recrutare?
Iată ce spun specialiștii în resurse umane și psihologii despre acest subiect.
În general, specialiștii recomandă să fii transparentă și onestă în privința experiențelor tale, dar și strategică în modul în care prezinți anumite perioade din cariera ta. Concediul de maternitate nu trebuie să fie ascuns, dar nu trebuie să fie nici supraemfatizat.
a) Dacă perioada de concediu de maternitate a fost una semnificativă, care a dus la o pauză lungă în activitatea profesională, poți să o incluzi în CV. Important este să menționezi că ai avut o pauză în carieră, dar fără a da prea multe detalii.
b) Dacă, în schimb, ai avut o pauză scurtă și te-ai întors rapid pe piața muncii, nu este necesar să specifici explicit perioada concediului, mai ales dacă nu a influențat semnificativ carierele tale.
Dacă decizi să adaugi perioada în care ai stat în concediu de maternitate în CV, este important să o faci într-un mod neutră și profi. În loc să insiști pe faptul că ai fost în concediu de maternitate, încearcă să evidențiezi aspectele pozitive care au decurs din acea perioadă.
Un exemplu de formulare ar putea fi:
„Pauză în carieră pentru îngrijirea unui membru al familiei (perioada X-Y). În această perioadă, am continuat să mă dezvolt profesional prin participarea la cursuri online și proiecte de voluntariat.”
Acest tip de formulare pune accent pe faptul că nu ai stat complet departe de activitățile profesionale și că ai continuat să înveți și să te dezvolți, chiar și în timpul unei perioade mai dificile.
Potrivit specialiștilor în recrutare, menționarea concediului de maternitate în CV nu ar trebui să fie o barieră în obținerea unui loc de muncă. Totuși, este important să subliniezi modul în care ai rămas activă și angajată în dezvoltarea ta personală și profesională în acea perioadă.
De asemenea, dacă ai lucrat într-un domeniu în care există o cerință de continuitate profesională, este util să explici cum ai reușit să te reintegrezi pe piața muncii și ce ai învățat din acea perioadă. Angajatorii apreciază femeile care au avut copii și au reușit să își mențină profesionalismul și abilitățile, demonstrând astfel flexibilitate, organizare și responsabilitate.
Dacă ajungi într-un interviu și ți se pune întrebarea despre perioada în care ai fost în concediu de maternitate, răspunde cu încredere. Este o întrebare normală, iar angajatorii vor dori să știe cum ai gestionat acea perioadă și dacă te-ai întors complet pregătită pentru a contribui la companie.
Este important să subliniezi faptul că, în ciuda pauzei, nu ai pierdut contactul cu domeniul tău profesional și că ai rămas conectată la schimbările din industrie. În plus, poți să îți pui în evidență abilitățile de multitasking și organizația pe care le-ai dezvoltat ca mamă și ca profesionistă.
Un răspuns la întrebarea „Cum ai gestionat perioada de concediu de maternitate?” ar putea suna astfel:
„În această perioadă, am investit în dezvoltarea mea personală, participând la cursuri online și colaborând la proiecte freelance, pentru a mă asigura că voi fi pe deplin pregătită să revin în forță pe piața muncii.”
Studiile au arătat că, din păcate, există prejudecăți legate de concediul de maternitate, dar acestea sunt, în mare parte, stereotipuri depășite. Totuși, există și angajatori care apreciază mamele care se întorc la muncă, recunoscându-le abilitățile de a gestiona multiple responsabilități și de a face față provocărilor. Într-o lume profesională tot mai flexibilă, mulți angajatori preferă diversitatea și înțeleg că o pauză în carieră pentru a deveni mamă nu este un impediment, ci o perioadă de învățare și adaptare.
Menționarea concediului de maternitate în CV este o decizie personală, dar este important să o abordezi cu tact. Dacă decizi să o incluzi, asigură-te că o faci într-un mod care subliniază abilitățile tale de adaptabilitate și organizare și evidențiază orice activități sau cursuri relevante pe care le-ai desfășurat în această perioadă. Nu trebuie să te simți jenată sau să ascunzi faptul că ai fost în concediu de maternitate, dar este important să îl prezinți într-o manieră pozitivă, care îți arată angajamentul față de dezvoltarea profesională.
Angajatorii care înțeleg valoarea diversității și a abilității de a jongla cu responsabilitățile vor aprecia sinceritatea și profesionalismul tău în răspunsurile date la interviu, iar acest lucru poate deveni un punct forte în procesul de recrutare.
Sursa foto: freepik.com