Interviul telefonic este de obicei prima etapă într-un proces de recrutare și este esențial să faci o impresie bună pentru a fi invitat la un interviu față în față. Deși nu vei avea ocazia să interacționezi personal cu recrutorul, răspunsurile tale pot face diferența. Mai jos sunt zece întrebări frecvente care pot apărea într-un interviu telefonic, împreună cu exemple de răspunsuri care te pot ajuta să avansezi în procesul de recrutare.

1. „Vorbește-mi despre tine.”

Aceasta este o întrebare des întâlnită, care îți oferă ocazia să te prezinți și să evidențiezi abilități relevante pentru jobul respectiv. Răspunsul tău ar trebui să fie concis și axat pe realizările profesionale.

Exemplu de răspuns:
„Sunt un profesionist cu experiență de X ani în domeniul Y, unde am dezvoltat abilități esențiale în [exemplu de abilități]. Am avut ocazia să lucrez la [proiecte relevante], iar prin aceasta am învățat [ce ai învățat] și am obținut rezultate deosebite, precum [exemplu de realizare]. Sunt dornic să îmi continui cariera și să aduc o contribuție semnificativă echipei dumneavoastră.”

2. „De ce vrei să lucrezi pentru compania noastră?”

Aceasta întrebare testează dacă te-ai documentat despre companie și dacă valorile tale se aliniază cu ale lor.

Exemplu de răspuns:
„Am studiat compania dumneavoastră și sunt impresionat de [ceea ce îți place la companie – de exemplu, inovație, proiecte recente, cultura organizațională]. Consider că experiența mea în [domeniul relevant] poate contribui la obiectivele echipei și sunt entuziasmat să fac parte dintr-o organizație care pune accent pe [valori sau principii importante].”

3. „Care sunt punctele tale forte?”

Răspunsul tău ar trebui să se concentreze pe abilități relevante pentru jobul respectiv.

Exemplu de răspuns:
„Unul dintre punctele mele forte este abilității de a rezolva probleme într-un mod eficient, găsind soluții rapide și sustenabile. De asemenea, sunt foarte organizat și am o bună gestionare a timpului, ceea ce mă ajută să respect termenele limită chiar și în condiții de stres.”

4. „Care sunt punctele tale slabe?”

Este important să menționezi un punct slab care nu afectează esențial performanța în jobul respectiv și să arăți cum lucrezi pentru a-l îmbunătăți.

Exemplu de răspuns:
„În trecut, am observat că mă implicam prea mult în detalii, ceea ce îmi consuma timpul. Însă, am învățat să deleg mai eficient și să prioritez mai bine sarcinile, ceea ce mi-a îmbunătățit semnificativ productivitatea.”

5. „Cum îți gestionezi timpul și prioritățile?”

Această întrebare verifică cât de bine poți organiza sarcinile și să îți respecți termenele.

Exemplu de răspuns:
„Îmi planific ziua cu ajutorul unui instrument de gestionare a timpului, cum ar fi [aplicație/planificator], și stabilesc prioritatea fiecărei sarcini în funcție de importanța și urgența lor. De asemenea, în fiecare zi îmi aloc timp pentru revizuirea progresului și ajustarea planului, astfel încât să fiu mereu concentrat pe obiectivele esențiale.”

6. „Cum te descurci cu stresul?”

Această întrebare verifică reziliența ta în fața presiunii.

Exemplu de răspuns:
„Consider că stresul poate fi un stimulent pozitiv dacă este gestionat corect. Când mă confrunt cu o situație stresantă, îmi mențin calmul și mă concentrez pe pașii pe care trebuie să îi urmez pentru a rezolva problema. De asemenea, îmi acord o pauză scurtă pentru a mă relaxa și a reveni cu o viziune clară.”

7. „De ce ai părăsit ultimul loc de muncă?”

Este important să răspunzi sincer, dar să te concentrezi pe motive pozitive.

Exemplu de răspuns:
„Am părăsit ultimul loc de muncă pentru a căuta o oportunitate care să îmi ofere posibilitatea de a evolua profesional și de a face parte dintr-o echipă mai mare. De asemenea, sunt interesat să mă dezvolt într-un domeniu nou și să aduc o valoare semnificativă unei organizații ca a dumneavoastră.”

8. „Ce te motivează să mergi la serviciu în fiecare zi?”

Recrutorul vrea să afle dacă ești cu adevărat pasionat de domeniul în care lucrezi.

Exemplu de răspuns:
„Mă motivează să știu că munca mea contribuie direct la succesul echipei și al companiei. Mă pasionează provocările și oportunitatea de a învăța lucruri noi, iar faptul că îmi pot aduce aportul într-un mediu dinamic și inovativ mă inspiră să dau tot ce am mai bun.”

9. „Cum îți vezi cariera în următorii 5 ani?”

Recrutorul vrea să afle dacă ai obiective clare și dacă acelea se aliniază cu evoluția companiei.

Exemplu de răspuns:
„În următorii 5 ani, mă văd într-o poziție de leadership, având un rol mai important în strategia companiei. Îmi doresc să continui să învăț și să mă dezvolt profesional, pentru a contribui mai mult la succesul organizației.”

10. „Ai vreo întrebare pentru noi?”

Aceasta este oportunitatea ta de a arăta interes pentru companie și pentru rol.

Exemplu de răspuns:
„Da, aș dori să aflu mai multe despre cultura echipei și despre cum se măsoară succesul în cadrul acestui rol. De asemenea, aș fi curios să știu care sunt principalele provocări cu care se confruntă departamentul și cum aș putea contribui la rezolvarea acestora.”

Pregătirea pentru interviul telefonic este esențială. Răspunsurile tale trebuie să fie clare, concise și să arate că ai o înțelegere profundă a jobului pentru care aplici. Fii autentic și concentrează-te pe cum poți adăuga valoare companiei, iar acest lucru îți va crește șansele de a fi invitat la un al doilea interviu.

Sursa foto: freepik.com