Nu este indeajuns sa raspunzi “ca la carte” la intrebarile unui specialist de resurse umane. Ca sa detii cat mai mult controlul asupra interviului de angajare, asigura-te ca afli niste informatii esentiale si, in acelasi timp, iti manifesti interesul pentru post.

Iata 6 intrebari la care trebuie sa afli raspunsul:

1. Ce s-a intamplat cu persoana care ocupa aceasta functie inaintea mea? (Daca este un job nou infiintat: Cine avea aceste responsabilitati in trecut?)
 
De ce trebuie sa intrebi: Este cazul sa stii fiecare problema sau istorie legata de job. Spre exemplu, predecesorul tau a fost dat afara, a plecat sau a fost promovat? Este o pozitie temporara sau una nou-nouta? Raspunsul iti va da informatii despre asteptarile managementului si felul in care compania vrea sa creasca.

2. De ce ati ales sa lucrati aici? Ce va tine in aceasta companie?

De ce trebuie sa intrebi: Desi s-ar putea sa iti placa aceasta companie, esti din exterior. Trebuie sa afli ce spun cei din interior despre organizatie. Pe cine sa intrebi daca nu pe intervievator? Acest lucru il va forta pe intervievator sa isi paraseasca rolul official si sa raspunda personal ca un angajat si un potential coleg.

3. Care este prima problema pe care persoana pe care o angajati trebuie sa o rezolve?

De ce trebuie sa intrebi: Te ajuta sa afli direct asteptarile si sa iti prioritizezi de la inceput sarcinile, inca din prima saptamana de munca.

4. Ce imi puteti spune despre persoana careia ii voi raporta?

De ce trebuie sa intrebi: Nu conteaza cat de minunata este organizatia, tu iti vei petrece timpul cu un manager specific. Trebuie sa afli cum este aceasta persoana si ce stil de management adopta.

5. Care este predictia de vanzari/profit pe urmatorii cinci ani?

De ce trebuie sa intrebi: Trebuie sa afli despre viitorul companiei, mai ales daca planuiesti sa iti petreci mai multi ani in organziatie. Spre exemplu, poti intreba despre planurile legate despre un produs/serviciu nou sau despre expansiunea in alte piete. Bineinteles, ti-ai facut propria documentare, insa nu strica sa afli si opinia cuiva din interior.

6. Care este urmatorul pas in ceea ce ma priveste?

De ce trebuie sa intrebi: Aceasta este intrebarea finala si cea mai importanta. Trebuie sa stii ce se intampla dupa acest punct. Este posibil sa nu primesti un raspuns exact, in conditiile in care pot fi mai multi candidati programati pentru interviu, insa nu risti nimic.

De tinut minte!

In calitate de candidat la un job, cheia unui interviu bun este sa afli cat mai multe despre angajator. Punand aceste sase intrebari nu numai ca vei aparea interesat de job, dar vei afla informatii utile si oportunitati care pot conta la oferta propriu-zisa.