Interviurile de angajare sunt deja o provocare în sine, iar uneori, recrutorii aleg să pună întrebări care sunt mai puțin convenționale.

Aceste întrebări nu sunt doar menite să testeze cunoștințele tale, ci și să îți evalueze creativitatea, gândirea critică și abilitatea de a face față unei situații neprevăzute.

Iată câteva dintre cele mai ciudate întrebări care ar putea apărea într-un interviu de angajare și câteva sugestii despre cum să răspunzi la ele:

1. „Dacă ai fi un supererou, ce superputere ai alege?”

Aceasta este o întrebare destul de neobișnuită, dar nu trebuie să te panichezi. Recrutorii vor să vadă cum gândești în afacerea convențională și ce calități crezi că sunt importante pentru rolul respectiv.

Cum să răspunzi:
Alege o superputere care are sens în contextul jobului. De exemplu, dacă aplici pentru o poziție de manager, ai putea spune „Telepatia”, deoarece îți permite să înțelegi mai bine nevoile echipei tale și să îți coordonezi mai eficient munca. Dacă aplici pentru un rol tehnic, ai putea opta pentru „măiestria în tehnologie”, subliniind dorința ta de a învăța și de a stăpâni rapid noi instrumente și tehnici.

2. „Cum ai explica internetul unui copil de 5 ani?”

Aceasta nu este doar o întrebare care testează abilități de comunicare, dar și creativitatea și capacitatea de a simplifica concepte complexe.

Cum să răspunzi:
Răspunsul tău trebuie să fie simplu și ușor de înțeles. Poți spune ceva de genul: „Internetul este ca un uriaș sistem de camere de bibliotecă care sunt legate între ele. În aceste camere, poți găsi orice informație – de la jocuri până la povești – și să le accesezi oricând vrei.” Astfel, demonstrezi nu doar claritatea în comunicare, ci și răbdarea și abilitatea de a explica lucruri complexe într-un mod accesibil.

3. „Dacă ai fi un animal, ce animal ai fi și de ce?”

Aceasta este o întrebare care vizează autoevaluarea și îți testează capacitatea de a te prezenta într-o lumină pozitivă, dar reală.

Cum să răspunzi:
Alege un animal care reflectă trăsături esențiale pentru jobul la care aplici. De exemplu, un „vultur” poate semnifica o viziune clară asupra obiectivelor și abilitatea de a naviga prin provocări, iar o „albină” poate arăta că ești un bun lucrător în echipă și foarte productiv. Nu uita să explici alegerea, pentru a arăta că te gândești la calitățile tale și cum se potrivesc cu rolul.

4. „Câte mingi de tenis crezi că încap într-un avion?”

Aceasta este o întrebare care te poate surprinde, dar nu este menită să aibă un răspuns corect, ci să testeze gândirea ta logică și abilitatea de a aborda probleme neprevăzute.

Cum să răspunzi:
Începe prin a explica pașii raționali pe care îi urmezi. De exemplu, poți spune: „Dacă presupun că un avion are un volum aproximativ de 100.000 de metri cubi, iar o minge de tenis are un volum de aproximativ 0,0004 metri cubi, atunci, prin împărțirea celor două valori, pot ajunge la un număr aproximativ de mingi. Desigur, această estimare poate fi ajustată în funcție de forma avionului și de locurile disponibile, dar asta ar fi o metodă de abordare.” Chiar dacă nu ajungi la un răspuns exact, recrutorul va aprecia gândirea logică și modul în care îți structurezi argumentele.

5. „De ce ar trebui să te angajăm, având în vedere că există candidați cu mai multă experiență decât tine?”

Aceasta este o întrebare destul de des întâlnită și vizează motivația ta și ce te face unic față de alți candidați.

Cum să răspunzi:
Încearcă să te concentrezi pe abilitățile tale transferabile și pe entuziasmul tău de a învăța și de a te adapta rapid. Poți spune, de exemplu: „Chiar dacă nu am aceeași experiență ca alți candidați, sunt extrem de motivat să învăț rapid și să mă dezvolt într-un mod continuu. De asemenea, cred că aduc un set de abilități complementare și o perspectivă proaspătă, care pot contribui semnificativ la echipa dumneavoastră.”

6. „Dacă ai putea schimba un singur lucru la tine, ce ai schimba?”

Aceasta este o întrebare destinată să exploreze auto-reflecția și dorința de a te îmbunătăți.

Cum să răspunzi:
Alege un aspect care poate fi perceput pozitiv de angajator. De exemplu, „Aș dori să îmbunătățesc abilitatea de a delega mai eficient, deoarece, uneori, sunt prea dornic să fac totul singur. Înțeleg acum că delegarea este esențială pentru un management eficient și pentru o echipă productivă.”

7. „Care este cartea ta preferată și ce ai învățat?”

Aceasta este o întrebare care poate reflecta profilul tău intelectual și cum îți influențează valorile și abilitățile profesionale.

Cum să răspunzi:
Alege o carte care are legătură cu dezvoltarea ta profesională sau cu principiile care te ghidează în viața profesională. De exemplu: „Cartea mea preferată este 7 obiceiuri ale celor care reușesc de Stephen Covey, deoarece m-a învățat importanța gestionării timpului și prioritizării eficientă, două abilități esențiale în mediul profesional.”

Întrebările ciudate la un interviu de angajare nu sunt un test al cunoștințelor tale, ci mai degrabă o oportunitate de a arăta cine ești și cum gândești. Chiar dacă unele dintre ele pot părea incomode sau fără sens, ele sunt, de fapt, un mod de a evalua creativitatea, adaptabilitatea și abilitatea ta de a face față imprevizibilului.

Răspunde cu calm, gândește la modul în care abilitățile tale se potrivesc cu rolul și folosește fiecare întrebare ca pe o oportunitate de a te prezenta în cel mai bun mod posibil.

 

Sursa foto: freepik.com