În perioada sărbătorilor de iarnă, mulți recruiteri își direcționează atenția către vacanțe și pregătiri pentru Crăciun, iar procesul de recrutare pare să încetinească.

Cu toate acestea, chiar și în această perioadă, există motive solide pentru care ar trebui să trimiteți CV-ul și să mergeți la interviuri.

Vom analiza câteva argumente pro și contra pentru a înțelege de ce poate fi o alegere înțeleaptă să vă angajați în procesul de recrutare, chiar în această perioadă de sfârșit de an.

Argumente pro - De ce ar trebui să trimiteți CV-ul și să mergeți la interviuri

1. 1. Mai puțină competiție pe piața muncii În perioada sărbătorilor, mulți candidați aleg să nu aplice pentru joburi, având în vedere vacanțele și distracțiile specifice acestei perioade. Acest lucru înseamnă că vor fi mai puțini candidați competitori pentru posturile deschise. Prin urmare, aplicațiile tale vor avea șanse mai mari de a fi observate și luate în considerare.

2. 2. Mai mult timp pentru interviuri și selecție Întrucât recrutarea este adesea mai lentă în timpul sărbătorilor, veți avea șansa de a participa la interviuri fără presiunea competiției intense. Recrutorii pot fi mai relaxați și pot oferi mai mult timp pentru a evalua fiecare candidat. Acest lucru poate însemna o selecție mai atentă și o șansă mai mare de a fi selectat.

3. 3. Posibilitatea de a începe în noul an Multe companii caută să finalizeze procesul de recrutare înainte de sfârșitul anului pentru a începe noul an cu personal complet. Dacă sunteți selectat în această perioadă, există o mare probabilitate să începeți în primele zile ale anului următor, un moment ideal pentru a începe o carieră nouă.

4. 4. Mai multă atenție din partea recruiterilor Deoarece recrutarea este mai puțin intensă în perioada sărbătorilor, recrutorii au mai mult timp să se concentreze pe fiecare candidat în parte. În acest context, este posibil ca CV-ul tău să primească mai multă atenție decât în perioada de vârf a recrutării, ceea ce îți poate spori șansele de a fi invitat la un interviu.

5. 5. Oportunități care nu sunt influențate de sezon Unele industrii și companii nu se opresc niciodată, chiar și în timpul sărbătorilor, și pot avea nevoi urgente de recrutare. Dacă aplicați pentru aceste joburi, veți avea o șansă mare de a obține o poziție, deoarece recrutarea nu este influențată de sezon.

Argumente contra - De ce ar trebui să aștepți să aplici după sărbători

1. 1. Recrutarea poate fi mai lentă În perioada sărbătorilor, mulți recrutori și manageri de resurse umane pot fi plecați în concediu și nu vor fi disponibili pentru a revizui CV-urile sau pentru a organiza interviuri. De asemenea, deciziile de recrutare pot fi amânate până la revenirea acestora în noul an, ceea ce poate face procesul de selecție mai lent decât de obicei.

2. 2. Deciziile pot fi amânate Chiar dacă aplici, este posibil ca deciziile privind oferta de angajare să fie amânate din cauza vacanțelor și a perioadei de sărbători. Recrutorii și managerii vor putea să analizeze aplicațiile și să organizeze interviuri mai târziu, după încheierea vacanțelor, ceea ce poate însemna o întârziere a procesului de selecție.

3. 3. Concentrarea recruiterilor pe sarcini administrative Mulți recrutori se concentrează pe sarcinile administrative în această perioadă și nu sunt în mod activ implicați în interviuri sau în evaluarea candidaților. Acest lucru poate însemna o scădere a răspunsurilor rapide la aplicațiile tale.

4. 4. Un mediu mai puțin activ la locul de muncă În timpul sărbătorilor, activitatea la locul de muncă poate fi redusă, iar acest lucru poate afecta atmosfera interviurilor. Este posibil să fie mai greu să obții o imagine clară despre companie, echipă sau cultura organizațională în această perioadă, având în vedere că birourile sunt adesea mai puțin populate, iar interviurile pot fi mai puțin reprezentative.

5. 5. Mai puține locuri de muncă disponibile În perioada sărbătorilor, multe companii pot amâna deschiderea unor noi posturi până în luna ianuarie, ceea ce înseamnă că există mai puține locuri de muncă disponibile. Așadar, aplicând în această perioadă, este posibil să te confrunți cu un număr redus de opțiuni.

Chiar dacă perioada sărbătorilor poate părea o perioadă mai puțin favorabilă pentru recrutare, trimiterea CV-ului și participarea la interviuri pot fi decizii inspirate, având în vedere că există mai puțină competiție și mai mult timp pentru evaluare. Totuși, este important să fii conștient de posibilele întârzieri și amânări ale procesului de recrutare.

Dacă ești flexibil și ai răbdare, acest moment poate reprezenta o oportunitate excelentă de a te remarca și de a începe un nou capitol profesional în 2025.

 

 

Sursa foto: freepik.com