Cele mai multe CV-uri arata precum o serie de fise de post, care listeaza sarcinile si responsabilitatile pe care fiecare candidat le-a avut. Insa un curriculum vitae inseamna sa iesi in evidenta facand ceva diferit. Pentru fiecare loc de munca pe care l-ai avut, CV-ul tau trebuie sa raspunda la o intrebare esentiala:

Ce ai realizat intr-un asemenea job si nimeni nu a mai facut-o?

Degeaba ai fost angajat intr-un job care presupune o anumita rutina a muncii daca nu scoti in evidenta ceea ce ai facut in acel loc. Se presupune ca faci niste activitati zilnice, care sunt ilustrate prin responsabilitati. Insa toti cei care au fost angajati intr-un loc de munca similar fac acelasi lucru.

• Tu cu ce te deosebesti? De ce ai fi tu angajat in locul altuia?
• Ti-ai vazut strict de sarcinile tale si le-ai indeplinit constiincios zi de zi sau ai fost si apreciat de sef/colegi pentru performanta, rapiditate sau inovatie?

Sfatul tipic cu privire la realizarile trecute in curriculum vitae se refera la utilizarea de numere/procente. Dar cum iti redactezi CV-ul daca ceea ce ai realizat este remarcabil, insa nu poate fi cuantificat in cifre?

Ca sa iti dai seama ce poti trece in CV ca realizari, raspunde la intrebarea de mai sus: Ce ai realizat tu si nimeni nu a mai facut-o?

Atat timp cat stii sa iti ilustrezi realizarile in CV, vei putea atrage atentia recruiterilor in mod pozitiv. Altfel, punandu-te in locul managerului de resurse umane, de ce ai primi interviul sau chiar jobul? De ce te-ar alege pe tine, care stii sa iti faci sarcinile de zi cu zi in locul cuiva care face si sarcinile, dar are si niste rezultate aparte?

Daca nu poti sa iti raspunzi la o astfel de intrebare si ai fost doar cel care si-a indeplinit sarcinile zi de zi, fara realizari remarcabile, cum te astepti ca un manager de resurse umane sa te aleaga?