De-a lungul timpului, mulți dintre cei mai bogați oameni din lume sunt considerați „norocoși”, având un succes incredibil în afaceri sau cariere. Cu toate acestea, cercetările din domeniul psihologiei sugerează că ceea ce se percepe drept „noroc” este, de fapt, rezultatul unor comportamente și mentalități specifice care pot fi replicate.
Psihologii au identificat urmatorii factori care influențează succesul acestor persoane:
Carol Dweck, profesor de psihologie la Universitatea Stanford, a demonstrat prin cercetările sale că succesul nu depinde doar de talentele naturale, ci și de tipul de mentalitate adoptat. Ea a introdus conceptul de „mentalitate de creștere”, care se bazează pe convingerea că abilitatea de a învăța și de a te dezvolta poate fi îmbunătățită continuu prin efort și perseverență. Cei mai bogați oameni din lume sunt adesea cei care au această mentalitate, fiind deschiși la provocări și învățând constant din greșelile lor.
Adoptarea unei mentalități de creștere presupune înțelegerea faptului că nu ești definit de succesul sau eșecurile din trecut, ci de dorința de a învăța și de a evolua constant. A-ți asuma riscuri și a învăța din fiecare experiență sunt pași esențiali pentru progresul personal și profesional.
Psihologii au descoperit că succesul este influențat semnificativ de rețelele sociale pe care le construim. Într-un studiu realizat de psihologul Robert Cialdini, s-a arătat că cei care au conexiuni puternice cu persoane influente sau mentorii potriviți au mai multe șanse să progreseze în carierele lor. De exemplu, Mark Zuckerberg a învățat multe lecții din relațiile cu Eduardo Saverin și Sean Parker, care l-au ghidat în dezvoltarea Facebook.
Investirea în relațiile sociale și construirea unui network solid sunt esențiale. Oamenii de succes se înconjoară de persoane care îi susțin, care îi motivează și care le oferă sfaturi valoroase. Căutând și cultivând aceste relații, poți deschide uși și poți beneficia de oportunități care, altfel, ar fi fost inaccesibile.
Studiile psihologice au arătat că autodisciplina este un factor esențial pentru atingerea succesului. Walter Mischel, psiholog la Universitatea Columbia, a realizat celebrul experiment „marshmallow” în care a demonstrat că copiii care au reușit să amâne satisfacția (adică să nu mănânce bomboana imediat pentru a primi două mai târziu) au avut performanțe mai bune în viață. La fel, cei mai bogați oameni, cum ar fi Warren Buffett și Jeff Bezos, sunt adesea recunoscuți pentru capacitatea lor de a amâna recompensele imediate și de a investi pe termen lung.
Practicarea autodisciplinei presupune luarea deciziilor care aduc beneficii pe termen lung, chiar dacă acest lucru înseamnă sacrificii temporare. Capacitatea de a amâna satisfacțiile imediate pentru un scop mai mare este o trăsătură cheie în succesul profesional și personal.
Cercetările psihologice subliniază importanța percepției riscurilor și capacitatea de a învăța din eșecuri. Conform studiilor realizate de psihologul Daniel Kahneman, oameni ca Elon Musk sau Richard Branson au înțeles că succesul nu vine fără riscuri. În schimb, ei sunt capabili să înfrunte incertitudinea și să își asume riscuri calculate. Este important de menționat că aceștia nu văd eșecurile ca pe niște obstacole definitive, ci ca pe niște lecții de viață.
Nu trebuie să te temi de riscuri sau de eșecuri. O atitudine flexibilă și învățarea din greșeli sunt esențiale pentru progresul profesional. Eșecurile nu sunt sfârșitul drumului, ci oportunități de a învăța și de a te perfecționa.
Studiile psihologice din domeniul motivației, cum ar fi cercetările lui Edward Deci și Richard Ryan despre autodeterminare, sugerează că motivația intrinsecă – dorința de a face lucrurile din pasiune și nu dintr-o necesitate externă (cum ar fi bani sau recunoaștere) – este esențială pentru succesul pe termen lung. Multe dintre marile figuri ale lumii de afaceri, cum ar fi Steve Jobs sau Larry Page, au fost conduși de o dorință profundă de a schimba lumea, nu doar de dorința de a câștiga bani.
Descoperirea și cultivarea pasiunii pentru ceea ce faci poate fi cheia motivației de zi cu zi. Dacă lucrezi din pasiune, vei fi mult mai motivat și mult mai rezilient în fața provocărilor.
Un alt factor important pentru succes este capacitatea de a se adapta la schimbări și provocări. Psihologii, cum ar fi Angela Duckworth, autorul cărții „Grit”, sugerează că succesul nu depinde doar de talent, ci și de perseverență și adaptabilitate. Cei mai bogați oameni au înțeles că succesul este adesea rezultatul flexibilității și al capacității de a se ajusta la circumstanțele în schimbare.
Fii flexibil și adaptabil în cariera ta. Viața profesională este plină de schimbări, iar cei care reușesc sunt cei care pot învăța să se adapteze rapid la noi contexte și să găsească soluții inovative la problemele emergente.
Cercetările psihologice arată că „norocul” celor mai bogați oameni nu este întâmplător, ci se bazează pe factori psihologici precum mentalitatea de creștere, autodisciplina, gestionarea riscurilor, construirea de rețele sociale, motivația intrinsecă și adaptabilitatea. Aplicând aceste principii, oricine poate învăța să își construiască propria cale spre succes. Nu este vorba doar despre a aștepta „norocul”, ci despre a dezvolta trăsături și comportamente care sprijină progresul profesional.
Sursa foto: freepik.com