Recrutarile online, o treime din angajarile din Romania

Postat de Myjob la data de 6 septembrie 2005

Utilizarea Internetului de c¿tre companiile române¿ti pe post de instrument de recrutare a crescut semnificativ în ultimii ani, în special în rândul companiilor mari, circa o treime dintre angaj¿rile f¿cute la nivel na¿ional având la baz¿ site-uri specializate, spun oficialii principalilor juc¿tori din domeniu.
"Circa 30-33% dintre recrut¿ri se realizeaz¿ online, iar la companiile mari, ponderea ajunge ¿i la 50% din angaj¿ri", a declarat Adrian Apostol, directorul MyJob.ro, site de recrutare de¿inut de fondul american de investi¿ii Netbridge.
Cifrele au fost confirmate ¿i de responsabilii BestJobs, cel mai mare site de recrutare online din România, de¿inut de furnizorul de servicii online Neogen.
"O parte din companiile mari continu¿ îns¿ s¿ foloseasc¿ pentru angajare numai anun¿urile în presa scris¿, exclusiv din considera¿ii de promovare a imaginii de angajator (employer branding)", a declarat pentru ZF C¿lin Fusu, director general al Neogen.
Profitând de popularitatea Internetului ca mijloc de recrutare, portalul MyJob.ro va organiza, în perioada 5-20 septembrie, în colaborare cu o serie de site-uri partenere, Târgul Online de Joburi, la care vor participa peste 500 de companii ¿i, probabil, circa 200.000 de candida¿i. Acest eveniment va avea o acoperire na¿ional¿ ¿i î¿i propune s¿ faciliteze interac¿iunea dintre cererea ¿i oferta de locuri de munc¿ de pe pia¿¿.
"Fiecare companie participant¿ are un stand virtual propriu, care con¿ine o prezentare a firmei, domeniile în care aceasta angajeaz¿ pe viitor ¿i eventuale posturi disponibile. Candida¿ii î¿i pot trimite CV-urile direct departamentelor în care vor s¿ se angajeze", a mai spus Apostol.
O caracteristic¿ a pie¿ei for¿ei de munc¿ este distribuirea ei inegal¿ pe teritoriul României, ceea ce determin¿ migra¿ia spre marile ora¿e ¿i sc¿derea salariilor ca urmare a surplusului de candida¿i. Potrivit reprezentan¿ilor MyJob, exist¿ neconcordan¿e geografice între zonele cu dezvoltare economic¿ ¿i cele cu for¿¿ de munc¿.
Astfel, se observ¿ o migrare a candida¿ilor dinspre partea de nord a ¿¿rii (Moldova ¿i Ardeal), unde exist¿ pu¿ine oferte de munc¿, spre Bucure¿ti. "Circa 60-70% din ofertele de pe site-uri sunt în Bucure¿ti. Pe locul urm¿tor se afl¿ Timi¿oara, unde se fac recrut¿ri pentru toat¿ zona Banatului", a explicat Apostol.
Cele mai c¿utate domenii ¿i cele care beneficiaz¿ ¿i de o ofert¿ bogat¿ de posturi sunt IT, inginerie ¿i, de curând, publicitate ¿i PR.
În ceea ce prive¿te motivele pentru care un angajat decide s¿ î¿i schimbe locul de munc¿, pe primul loc este salariul, criteriu care va r¿mâne esen¿ial ¿i în urm¿torii ani.
"Salariul r¿mâne cel mai important motiv de alegere ¿i schimbare a locului de munc¿ ¿i va r¿mâne a¿a cel pu¿in înc¿ cinci ani", a afirmat Apostol.
"Ca ¿i target, putem spune c¿ doar managerii de top sunt mai greu de g¿sit pe site-urile de recrutare, toate celelalte categorii profesionale - de la muncitori necalifica¿i pân¿ la manageri mijlocii, sunt de g¿sit online", a precizat pentru ZF C¿lin Fusu.
În ultima perioad¿ s-a observat o cre¿tere a importan¿ei acordate de candida¿i pachetului salarial complet, incluzând posibilitatea de a urma cursuri, ma¿in¿ de serviciu ¿i altele.
Târgul Online de Jocuri se desf¿¿oar¿ prin intermediul portalului MyJob.ro ¿i pe site-urile partenere, myjob.home.ro, myjob.kappa.ro, myjob.acasa.ro ¿i myjob.apropo.ro.