Lucratori oaspeti in industrie - preselectie pentru Germania
Postat de Myjob la data de 15 februarie 2007
Actiunea de preselectare a solicitantilor de locuri de munca in Germania, pentru lucratori oaspeti, in domeniul industrial se desfasoara in perioada 12-26 februarie 2007 la sediul Oficiului pentru Migratia Fortei de Munca din Bucuresti, str.Valter Maracineanu nr.1-3, sector 1.
Contractele sunt pentru o perioada de 12 luni, cu posibilitate de prelungire cu inca 6 luni.
Conditiile ce trebuie indeplinite sunt conforme cu prevederile conventiei pentru lucratori oaspeti, incheiata intre Guvernul Romaniei si cel al Republicii Federale Germania, respectiv:
1. Varsta maxim 40 de ani ;
2. Cunostinte foarte bune de limba germana ;
3. Experienta de minim 3 ani dovedita prin cartea de munca si/sau adeverinta de munca in domeniul solicitat, imediat anterior anului 2007 (cei care au un interval lung in care nu au lucrat nu pot fi luati in considerare).
Se pot prezenta numai persoanele care au diploma de calificare pentu urmatoarele meserii:
1. gradinari- calificare profesionala incheiata ca si agricultor, maxim 40 de ani, cunostinte bune de limba germana, cu o vechime de minim 3 ani in gradinarit, dovedita prin cartea de munca si/sau adeverinta de munca, imediat anterior anului 2007;
2. lacatusi - calificare profesionala incheiata ca si lacatus, maxim 40 de ani, cunostinte bune de limba germana, cu o vechime de minim 3 ani in activitate, dovedita prin cartea de munca si/sau adeverinta de munca, imediat anterior anului 2007;
3. mecanici (cu experienta in industrie)- calificare profesionala incheiata ca si mecanic , maxim 40 de ani, cunostinte bune de limba germana, cu o vechime de minim 3 ani in activitate, dovedita prin cartea de munca si/sau adeverinta de munca, imediat anterior anului 2007;
4. mecanici (cu experienta in masini cu comanda numerica)- calificare profesionala incheiata ca si mecanic, maxim 40 de ani, cunostinte bune de limba germana, cu o vechime de minim 3 ani in activitate, dovedita prin cartea de munca si/sau adeverinta de munca, imediat anterior anului 2007;
Citeste continuarea articolului
Integrarea in organizatii ¿ pasi spre un management de succes
Autor:Georgeta Panisoara
¿Perioada ce urmeaza angajarii este destul de dificila, atat pentru noul angajat, cat si pentru organizatie in ansamblu. Managerul asteapta de la angajat performante ce nu pot fi atinse decat dupa ce acesta invata regulile si comportamentele caracteristice noului loc de munca. Daca organizatia aplica strategii specifice de integrare, angajatul va putea sa lucreze mai repede la cote maxime si va fi mai motivat. Lucrarea vine deopotriva in sprijinul angajatorului si al noului angajat prin solutii practice, studii de caz, observatii la obiect si, nu in ultimul rand, o structura care faciliteaza insusirea informatiilor de interes major in ceea ce priveste pasii de urmat pentru o buna integrare in organizatii.¿
¿Dupa cum a aratat Locke, gradul in care mediul de lucru ii permite individului sa-si realizeze valorile are o influenta mare asupra satisfactiei in postul respectiv¿. ¿Fiecare organizatie este unica in felul sau; chiar si organizatiile care au acelasi obiect de activitate, adica sunt preocupate de aceleasi servicii sau produse, de fapt, ofera ipostaze diferite de munca. Motivul pentru care se intampla acest lucru este de la sine inteles: organizatiile diferite sunt compuse din oameni diferiti, cu valori si expectatii diferite; mai mult decat atat, toate acestea intra in interactiune, imbinandu-se de o maniera unica si avand drept rezultat cultura organizatiei respective.¿
Citeste continuarea articolului
Contact
Va rugam, nu ezitati sa ne contactati!
Pentru parteneriate:
0743 049 958
Tel: 021 20 95 638
Adresa: Bd. Pierre de Coubertin nr. 3-5, Office Building, etaj 3, Sectiunea 1, Sector 2, Bucuresti
