Manager resurse umane

RESPONSABILITATI

Obiectivul postului:

- coordonarea si conducerea tuturor activitatilor de resurse umane – planificarea resurselor umane, recrutare si selectie, orientare, instruire, stabilirea sistemelor de beneficii si de recompense, protectia muncii; crearea si mentinerea unui climat de lucru care sa faciliteze formarea unei forte de munca stabile si eficiente;

Sarcini si responsabilitati:

- planifica activitatile de resurse umane;
- organizeaza munca personalului din departamentul de resurse umane;
- recruteaza, intervieveaza si selecteaza angajati pentru posturile vacante;
- asigura interpretarea corecta si aplicarea politicilor de personal ale firmei;
- formuleaza si comunica angajatilor programele de recompensare;
- planifica si coordoneaza orientarea noilor angajati pentru a facilita integrarea acestora in organizatie;
- tine evidenta documentatiei necesare activitatilor departamentului, privind salarizarea, asigurarile sociale,fluctuatia de personal,angajari, promovari, transferuri si plecari din organizatie;
- investigheaza accidentele de munca si recomanda masurile corespunzatoare;
- intermediaza raporturile dintre angajati si conducerea firmei;
- realizeaza studii de piata pentru determinarea nivelului salariilor oferite de firmele concurente;
- intocmeste bugetul pentru activitatile de resurse umane;
- participa la solutionarea conflictelor de munca si a plangerilor angajatilor;
- redacteaza instiintarile privind terminarea contractului de munca, conduce interviuri de parasire a firmei, pentru a determina cauzele;
- se implica in negocierea si redactarea contractelor colective si individuale de munca, alaturi de reprezentantii salariatilor;

Relatii organizatorice:

Postul este direct subordonat Directorului General.
Supervizeaza activitatea intregului departament de resurse umane.

CERINTE

DESCRIEREA FIRMEI

Companie in domeniul constructiilor atat prin executie cat si prin serviciile de consultanta manageriala oferite.