01-05-2020 | EXPIRA LA 01-05-2020
Job expirat
Ta Mission: Le département Digital Transformation Office du pôle Conformité (CPLE/DTO) a pour principale mission de définir et mettre en œuvre des services et des projets liés aux systèmes d’information permettant de faciliter et de soutenir la transformation de la fonction Conformité. La mission du service CPLE/DTO/DMO est de s’assurer que les données utilisées au sein du Groupe respectent les normes de Conformité existantes. La mission du Change Manager DMO est de coordonner le projet qui envisage la remédiation et la mise à jour des indicateurs de Conformité.
Ton rôle en quelque lignes:
• Vous êtes responsable de l’administration de l’outil de collecte RCI (Reporting Compliance Indicator) sur votre périmètre et représentez COO/PIL et les départements « clients » du dispositif de collecte aux réunions projets (COPIL, Revue Catalogue, Backlog Grooming, Homologation). L’administration RCI comprend le paramétrage des données à collecter et des contrôles, la gestion des habilitations, la gestion des campagnes, l’extraction de données en réponses aux demandes des « clients » RCI, la mise à jour des guides utilisateurs et des procédures.
• Vous animez directement et /ou supervisez le processus de collecte des données : gestion des campagnes, participation aux réunions de suivi des campagnes.
• Vous participez à la finalisation de la gouvernance du dispositif de production des indicateurs et des dashboards d’oversight et d’efficacité de la conformité, vous contribuez à la conduite du changement auprès des contributeurs et des correspondants conformité et métier des Business Units du Groupe.
• Vous participez et/ou animez les instances de gouvernance du dispositif de production des indicateurs et des dashboards d’oversight et d’efficacité de la conformité et vous participez aux instances de gouvernance de la donnée.
• Vous produisez et/ou supervisez la production des reportings et leur (re)design. Vous prenez part activement à l’amélioration des processus existants et à l’analyse des nouveaux besoins et participez à la réalisation de travaux transversaux (optimisation des outils, animation de la communauté COO Référents, …)
• Organiser et suivre les comités de gouvernance, construire de bonnes relations de collaboration entre les parties impliquées
• Rédiger les expressions de besoins associées, formaliser les user story et leur critère d’acceptation.
• Corédiger avec les départements IT les dossiers de cadrage projet
• Définir et réaliser les stratégies d’homologation (planning, livrables, validation). Définir et réaliser la conduite du changement (formation, guide utilisateur, communication) auprès des acteurs de la conformité
• Fournir le reporting sur l’avancement des travaux aux différentes parties prenantes
• Assurer la communication sur ces travaux (site intranet, Jive , comité de pilotage, …)
Un peu en ce qui te concerne:
• +6 ans d’expérience, études supérieures
• Minimum 3 ans d’expérience en management de projet avec de multiples équipes à coordonner
• Français (indispensable) et Anglais courants, oral et écrit
• Connaissance de la conformité, de la banque ou du Groupe SG serait un plus
• Compétences bureautiques (PowerPoint très bien, Excel, Access, connaissances Power BI)
Nous portons également attention à:
• Aptitudes en résolution de problèmes, approche pragmatique
• Rigueur, fiabilité, autonomie
• Sens de la précision, esprit de synthèse
• Bonne communication orale et écrite, excellent relationnel
• Réactivité et anticipation
• Recul & Vision stratégique
• Esprit d’équipe
A part une carrière, on offre:
• Salaire compétitif en fonction de vos qualifications et de votre expérience
• Bonus annuel de performance
• Réductions chez des commerciaux
• Assurance médicale et de vie
• Contribution à la pension privée
• Un milieu de travail moderne : ouvert, informel, agréable
• Formation continue et développement professionnel
Societe Generale European Business Services was founded in 2011 to be the shared service center for Societe Generale Group and delivers high added value services in various fields of activity for worldwide entities of the Group (finance/ accounting, procurement, human resources and IT).
SG EBS’ activity has grown substantially over the past years; from only one SSC (shared service centre) specialized in Finance in, the company developed into a comprehensive one providing a wide range of activity: Finance, HR, IT and the latest line centered on operation and other corporate functions such as KYC or back offices.
In, SSC HR was launched to complete the SG EBS services portfolio in Human Resources. In, the launch of SSC IT helped SG Group to extend its IT operations in Eastern Europe. Not only has it increased its role in SG Group's activity around the world, but it helped to complete the portfolio of delivered services.
Now, SG EBS is a shared service centre for many entities of the Group, serving all the major business lines of SG Group in 35 countries.
Societe Generale is leveraging more and more on its shared service centers, as part of the Group's transformation strategy worldwide so, SG EBS has made the decision to open a fourth new line of activities, Corporate and Operations, in order to deliver services for the head office in Paris and other European entities also.
Societe Generale European Business Services is about performance, innovation, about people, the best people.
