Job expirat
Pour notre client, un important groupe financier, nous cherchons un:
Consultant Senior en Recrutement
Prise en charge des dossiers et évaluation des candidats
-Le chargé de recrutement doit recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, auprès du service demandeur et valider le poste à pourvoir et le profil du candidat.
-Mener les négociations avec le candidat dans le but de parvenir à un accord acceptable pour les deux parties.
-En charge d’arrêter le processus de recrutement et gérer les candidatures négatives.
Administration des outils d'évaluation
- Définition et des méthodes à mettre en œuvre pour évaluer en fonction du profil recherché et des moyens alloués. ---Corriger les tests éventuels passés avant l’entretien
-Interprétations des résultats des outils d'évaluation et des inventaires de personnalité.
Réaliser l’entretien à distance
-Préparer et d’organiser des sessions d’entretien (individuel– téléphonique et/ou video).
Assurer un retour oral de l’entretien à la Direction
-Rédiger un compte rendu descriptif et analytique de l'entretien.
-Argumenter les choix auprès des directions concernées.
Communication et suivi des dossiers, reporting et suivi du portefeuille
-Elaborer et fournir au Bénéficiaire un tableau de suivi hebdomadaire et mensuel détaillé, un reporting consolidé mensuel, trimestriel et annuel pour permettre un suivi efficace de l’activité.
1. Expériences professionnelles :
Expérience de 3 à 5 ans (Avantage- expérience appliquée dans le domaine Bancaire/ domaine IT)
2. Formation :
Formation universitaire (les études Psychologiques/Sociologiques représentent un avantage)
Master en Ressources Humaines
Les cours de recrutement représentent un avantage
3. Compétences
• Capacité d’analyser les compétences requises pour un poste et capacité de synthèse.
• Sens de l'organisation pour être capable de gérer plusieurs missions de recrutements simultanément.
• Maitrise des techniques d’entretien (individuel- téléphonique/vidéo), et autres modes d'évaluation des candidats ;
• Capacités de jugement et d'évaluation pour vérifier l'adéquation entre le besoin de l'entreprise et les motivations du candidat ;
• Bonne connaissance et maitrise des tests psychotechniques et de personnalité de la Boite aux outils ;
• Qualités d'écoute, d'observation, de communication. Qualités de persuasion d’argumenter les choix auprès des directions concernées ;
• Capacités rédactionnelles ;
• Rigueur et méthode
• Adaptabilité
• Empathie
ADECCO RESURSE UMANE SRL
Romania, Bucuresti, sector 1, str. Dr. Iacob Felix Nr. 28, Etaj 4
Nr. ORCB J40/12364/2003, CUI RO15739037
Capital social subscris si varsat: 392.440 Lei
Nr. autorizatie Agent de Munca Temporara: 17/2005
Autorizatie seria nr. B/ 0000008/25.10.2005
Nr. Operator Date Personale: 15866
Tel: 00 40 21 300 35 46, Fax: 00 40 21 300 35 54
E-mail: office@adecco.ro, Web: www.adecco.ro
ADECCO ROMANIA SRL
Romania, Bucuresti, sector 1, str. Dr. Iacob Felix Nr. 28, Etaj 3
Nr. ORCB J40/4467/2000, CUI RO 13002186
Capital social subscris si varsat: 360.575 Lei
Nr. Operator Date Personale: 15862
Tel: 00 40 21 300 35 46, Fax: 00 40 21 300 35 54
E-mail: office@adecco.ro, Web: www.adecco.ro
BUCURESTI (HQ)- Doctor Iacob Felix Nr. 28, Sector 1, Tel.: 021/300 35 46; e-mail: recrutare@adecco.ro
ARAD - Mihai Eminescu nr. 45, Tel: 0257 / 281 147; E-mail: arad@adecco.ro
BRASOV - Str Petru Rares Nr 10; Tel.: 0040 - 372/70.57.95; e-mail: brasov@adecco.ro
CLUJ - Str. Vasile Lupu Nr 36 , Tel: 0264/ 406 234; e-mail: cluj@adecco.ro
IASI - Bld. Tutora Nr. 4, bl. B4 scara D, Tel: 0232 / 206 120; e-mail: iasi@adecco.ro
ORADEA - Str. Tudor Vladimirescu Nr 26; Tel.: 0040 - 727 735 160 e-mail: oradea@adecco.ro
PITESTI - Str. Fratii Golesti Nr. 57, etaj 2; Tel: 0248 / 612 303; e-mail: pitesti@adecco.ro
PLOIESTI - Str Mercurului Nr 1, Tel: 0244/ 519 320; e-mail: ploiesti@adecco.ro
SIBIU - Str. Vasile Milea Nr 11, Ap 57, Tel: 0269 / 206 450; e-mail: sibiu@adecco.ro
TIMISOARA - Str. Popa Sapca Nr. 12 tel: 0256/ 432 211; e-mail: timisoara@adecco.ro
