Job expirat
- Definirea si implementarea proceselor de Resurse Umane necesare organizatiei: managementul performatei individuale, recrutare, compensare si benficii, procese administrative de resurse umane
- Definirea si implementarea principalii indicatori de performanta si instrumentele de monitorizare pentru ariile de resurse umane definite (de ex: rata de angajare, rata de retentie, % de persoane care au beneficiat de evaluari individuale etc) ;
- Sa elaboreze bugetele de resurse umane
- Sa integreze procesele, procedurile, bugetele si indicatorii de performanta in rapoarte periodice unitare de prezentare a modelului operational detaliat pentru zona de activitate – Resurse Umane
- Structurarea si organizarea departamentului de resurse umane
- Crearea de proceduri interne si politici de resurse umane
- Crearea, structurarea si implementarea unui sistem de evaluare a performantelor
- Organizeaza si coordoneaza activitatile de retribuire lunara (salarizare, comisoane, prime) si de administrare a dosarelor de personal
- Coordonarea activitatilor de administrare personal (dosarele de personal ale angajatilor)
- Consiliaza managerii privitor la relatiile cu angajatii, conform legislatiei muncii
- Se implica in activitatile companiei si propune solutii optime in organizarea resurselor interne si solutionarea diverselor problematici
- Asigura realizarea in bune conditii a procesului de recrutare si inductie a noilor angajati
- Asigura procesul de inductie prin planificarea orientarii noilor angajati in vederea integrarii acestora in companie
- Gestioneaza procesul de recrutare si selectie al companiei;
- Realizeaza si actualizeaza organigrama companiei;
- Gestioneaza procesul de evaluare a performantelor angajatilor si propune solutii de imbunatatire a rezultatelor;
- Coordoneaza proiectele de resurse umane (analiza posturilor, comunicare interdepartamentala, etc);
- Revizuieste la cerere, impreuna cu sefii de departamente, fisele de post;
- Respecta si optimizeaza procedurile de resurse umane
- Realizeaza evaluarea profesionala, organizeaza si conduce programe de training si formare pentru angajati
- Propune metode de dezvoltare profesionala, de motivare si de promovarea a angajatilor
- Se implica activ in derularea proiectelor companiei, la nivel general.
- Studii superioare finalizate
- Minim 5 ani experienta in domeniul resurselor umane; minim 3 ani pe o pozitie similara
- Limba Engleza - nivel avansat
- Experienta in recrutarea personalului middle level si top management
- Experienta in procese de integrare/inductie a noilor angajati
- Experienta relevanta in derularea proceselor de evaluare
- Bune cunostinte despre comportamentul organizational
- Cunostinte solide de legislatie a muncii
- Excelente abilitati de comunicare
- Excelente abilitati de prezentare
- Excelente calitati organizatorice, nivel inalt al acuratetei muncii, atentie la detaliu
- Excelenta cunoastere a legislatiei muncii (legi, metodologii, standarde)
- Abilitati superioare de ascultare activa si interpretare
- Orientat catre rezultate, proactiv, cu initiativa
- People and results oriented, implicat activ in procesele companiei
- Persoana dedicata, motivata si cu un puternic simt al responsabilitatii si seriozitatii.
-Masina
-Laptop
-Telefon
-Salariu motivant
-Bonusuri in fuctie de perfomante