Expert IT

RESPONSABILITATI

-- Asigură mentenanța rețelei informatice
- Asigura mentenanta portalului JOBBER
- Asigură servicii de tip help-desk pentru utilizatorii portalului JOBBER
- Participa la actualizarea permanenta a bazei de date cu informatii relevante pentru sectorul de constructii
- Asigura actualizarea permanenta a procedurilor aferente activitatilor specifice de formare in vederea dezvoltarii competentelor de utilizare a TIC
- Asigura primirea si preluarea in evidenta a persoanelor care se adreseaza centrelor PICAS in vederea gasirii unui loc de munca.
- Asigura introducerea in baza de date a datelor persoanelor care se adreseaza centrelor PICAS in vederea gasirii unui loc de munca
- Utilizeaza aplicatiile informatice dedicate activitatii centrului
- Elaboreaza materialele de formare in domeniul TIC
- Elaboreaza Planuri de Actiune Individuala si asigura implementarea acestora din punct de vedere al formarii competentelor de utilizare a TIC
- Participa la evaluarea primara la intrarea in centru a persoanelor care se adreseaza acestora si solicita derularea unui PAI
- Participa la campaniile de informare cu privire la serviciile oferite de centrele PICAS

CERINTE

BENEFICII OFERITE

Salariu motivant
Contract full - time pe o perioada de doi ani cu posibilitate de prelungire

DESCRIEREA FIRMEI

Fundaţia Casa de Meserii a Constructorilor (CMC) este o organizaţie neguvernamentală, nonprofit, cu activitate permanentă, înfiinţată în anul 2004 de către Casa Socială a Constructorilor împreună cu partenerii sociali (reprezentanţi ai sindicatelor şi patronatelor relevante pentru sectorul construcţiilor).
CMC îndeplineşte rolul de Secretariat Tehnic al Comitetului Sectorial de Formare Profesională în Construcţii, for în cadrul căruia se dezbat şi se stabilesc politicile de dezvoltare a resurselor umane din cadrul sectorului de construcţii.
Obiectivele principale ale organizatiei sunt:
* Să elaboreze şi să implementeze proiecte cu finanţare comunitară relevante pentru sector;
* Să propună politici naţionale de formare profesională continuă în sectorul construcţii;
* Să ofere consultanţă de specialitate organizaţiilor din domeniul construcţiilor;
* Să asigure Secretariatul Tehnic al Comitetului Sectorial de Formare Profesională în Construcţii;
* Să stabilească relaţii profesionale cu instituţii naţionale si internaţionale;
Directiile principale de actiune ale organizatieipot fi rezumate astfel:
- Organizarea de cursuri de specializare/perfecţionare pentru resursele umane din sector;
- Organizarea de cursuri de formare de evaluatori si formatori de formatori, în vederea sprijinirii forţei de muncă din sector în găsirea unui loc de muncă mai sigur, mai bun şi mai bine plătit;
- Dezvoltarea/verificarea/validarea de analize ocupaţionale, standarde ocupaţionale şi calificări specifice sectorului construcţiilor sau trans-sectoriale;
- Acordarea de asistenţă de specialitate instituţiilor implicate în formarea iniţială/continuă, în vederea armonizării programelor de pregătire cu cerinţele sectorului;
- Implementarea proiectelor de dezvoltare a resurselor umane, prin accesarea finanţărilor nerambursabile cum ar fi Leonardo da Vinci, PHARE, Fondul Social European;
- Realizarea de parteneriate cu instituţii şi organizaţii de profil la nivel naţional şi internaţional, inclusiv pentru implementarea proiectelor cu finanţare nerambursabilă, ş.a.;