IT Recruitment Partner

RESPONSABILITATI

Profilul tau

· Recruiter IT pasionat, ai crescut printre consultanti seniori, te-ai implicat in toate etapele unui proces de recrutare, recunosti candidatii valorosi/talentati si capcanele specifice domeniului.

· Iti doresti mai multa independenta in gestionarea proiectelor de recrutare si putere de decizie in initierea, derularea si inchiderea lor.

· Esti o persoana organizata, informata, capabila sa iti argumentezi deciziile si sa iti sustii punctul de vedere diplomat dar ferm. Simti ca e un moment propice pentru dezvoltarea ta sivrei sa faci un pas catre nivelul urmator in cariera ta.

Daca cele de mai sus te reprezinta, te invitam sa citesti mai jos alte cateva detalii despre pozitia de IT Recruitment Partner.

Rolul tau

In cadrul echipei noastre HR dedicata pietei IT&Telecom din Romania si Franta, persoana care ni se va alatura va prelua proiecte de recrutare IT, dar va fi implicata si in actiuni complementare recrutarii: dezvoltarea de strategii competitive pentru atragerea candidatilor, implicarea in organizarea de evenimente, precum si interventia in activitati post-recrutare pentru retentia angajatilor. Proximitatea si ajutorul oferit de specialistii nostri de marketing, data si managementul aplicatiilor reprezinta un suport pentru:

· Intelegerea si analiza cerintelor pentru profilele candidatilor, pe baza informatiilor furnizate de client;
· Research intern, in baza de date proprie, precum si extern (via tool-urilor web 2.0, retele sociale) sicontactarea celor mai potriviti candidati;
· Mentinerea unei relatii excelente cutoti candidatii contactati (prin email sau telefon), pe intreg parcursul procesului de recrutare si nu numai;
· Programarea interviurilor sioferirea de suport pe parcursul acestora: comunicarea informatiilor necesare,raspunsuri la intrebari, follow up, etc;
· Comunicare si gestiune client (account management);
· Determinarea strategiilor de recrutare si dezvoltarea de servicii “employer branding”;
· Generarea de rapoarte si indicatoricare sa evidentieze munca si rezultatele proprii;
· Implicare si suport in organizarea de evenimente;

Postul presupune o implicare activa in toate proiectele desfasurate, precum si participarea la definirea noilor oferte de servicii inovatoare in recrutarea IT.

CERINTE

DESCRIEREA FIRMEI

Cu o prezenta activa pe piata romaneasca din 1999 si 5 agentii (Brasov, Bucuresti, Iasi, Sibiu si Cluj), Grupul Pentalog a inregistrat an dupa an cresteri semnificative.

2011 a insemnat trecerea pragului de 700 de angajati si o cifra de afaceri de 21,5 mil euro.

Oferta Pentalog este organizata in jurul a 2 linii de business: Information Systems (dezvoltarea si organizarea sistemelor informatice) si Embedded Systems (activitati R&D, CAD/CAE). Proiectele realizate imbina de o maniera optima prestatiile locale cu cele nearshore/offshore.

Avand peste 55 de clienti activi, Pentalog se afirma ca o companie internationala, cu clienti in Germania, Romania, Franta, Belgia, Olanda, Elveţia, SUA, Bulgaria, Republica Moldova, Ucraina, Maroc, Vietnam, Israel etc.. In prezent sunt in desfasurare peste 70 de proiecte in arii de activitate diverse. Clienţii Pentalog sunt din domeniul financiar-bancar, editori de software, e-commerce, distributie si logistica, industrie, telecomunicatii, turism, energie, sanatate sau social.

Sustinerea activitatilor de inovare in tehnologii informationale a fost concretizata prin crearea PentaLabbs, primul incubator privat franco-roman, complet operational din 2011. Pentalabbs asociaza excelentei tehnologice excelenta business, in cadrul unui demers pilotat de catre adevarati experti, actionand ca un multiplicator al fortei, vitezei si determinarii cu care ideile inovante pot fi dezvoltate, cu scopul de a concretiza produsele si serviciile IT de maine.

Forta Pentalog vine si din faptul ca 92% din capitalul companiei este detinut de catre angajati. 16 romani, 17 francezi si 3 moldoveni.

In 2011, pentru al 3lea an consecutiv, am fost prezenti in clasamentul Deloitte Technology Fast 500, pentru zona EMEA, cu +371% crestere inregistrata intr-o perioada de 5 ani.

In contextul unui obiectiv de ameliorare continua, Pentalog acorda o atentie deosebita activitatilor de formare interna (atat cu formator interni cat si externi), cat si integrarii de stagiari, in cadrul programelor de parteneriat cu universitatile de prestigiu. Aceste activitati sunt grupate in cadrul departamentului numit Pepiniera Pentalog.

Programul de stagii se adreseaza studentilor in anii terminali care doresc sa acumuleze o prima experienţa tehnica, cat si tinerilor absolventi care incep cariera profesionala si beneficiaza de cursuri de formare profesionala specifice.

In 2011, bugetul alocat pentru activitatile Pepinierei a fost la nivelul de 1 mil euro, numarul de zile de formare efectuate in 2011 inregistrand o crestere importanta de 58% fata de anul anterior.

Pentru mai multe detalii, accesati: www.pentalog.ro si www.pentalog.tv (postul nostru de televiziune intern, care realizeaza productii video corporate si emisiuni pe teme variate si complexe).