Job expirat
- Stabilirea profilului candidatului ideal;
- Elaborarea si plasarea anunturilor;
- Screening Cv-uri;
- Programarea candidatilor pentru interviuri;
- Sustinerea interviurilor de selectie;
- Organizarea si desfasurarea procesului de testare a candidatilor;
- Realizarea rapoartelor privind profilul candidatilor selectati;
- Prezentarea listei scurte cu candidatii selectati, catre managerul de departament.
EXCON CONSULTANTA (www.excon.ro), firma de resurse umane, recruteaza o persoana pentru postul de JUNIOR RECRUITER, in urmatoarele conditii:
- Student/a la o facultate cu orientare socio-umana ( Psihologie, Sociologie, Comunicare, Studii economice), in anii 2,3 sau 4 de studiu;
- Persoana fara experienta dar dornica de a-si dezvolta o cariera in domeniul HR;
- Cunostinte de limba engleza nivel mediu/avansat;
- Cunostinte bune de operare PC (Word, Excel, PowerPoint);
- Excelente abilitati de comunicare;
- Disponibilitate de a acumula noi informatii;
- Persoana motivata, sociabila, creativa, flexibila, capabila de a face fata situatiilor noi;
- Capacitatea de a lua decizii rapid si de a realiza sarcini multiple;
- Spirit de initiativa;
- Rezistenta la stres.
- Oportunitatea dezvoltarii unei cariere in domeniu;
- Contract de munca part time.
EXCON CONSULTANTA S.R.L. isi desfasoara activitatea in domeniul resurselor umane, avand ca obiect principal de activitate selectia si plasarea fortei de munca, cu cele doua segmente ale sale: servicii de informare si consiliere, respectiv servicii de mediere a muncii pe piata interna.
Infiintata in anul 2004, EXCON CONSULTANTA a aparut din dorinta de a contribui la intalnirea cererii cu oferta de munca, prin folosirea unui ansamblu de metode si tehnici moderne de selectie a personalului, adaptate la tendintele existente pe piata muncii din Romania.
Operator de date personale inregistrat la Autoritatea Nationala de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal sub nr. 3151.
Firma este acreditata de Agentia pentru Ocuparea Fortei de Munca Bucuresti, conform prevederilor Legii nr.76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca si Hotararii de Guvern nr.277/2002 privind aprobarea Criteriilor de acreditare a furnizorilor de servicii specializate pentru stimularea ocuparii fortei de munca.
Metodele si tehnicile de selectie folosite de specialistii nostri sunt diferite, in functie de natura posturilor pentru care se efectueaza selectia si de cerintele de ordin psiho-profesional necesare candidatilor pentru a se putea inscrie intr-un anumit tipar specific unei organizatii.
Serviciile noastre se adreseaza atat angajatorilor, cat si persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca (absolventi ai unor institutii de invatamant superior cu sau fara experienta, precum si absolventi de studii medii cu diverse calificari) si au ca scop identificarea celei mai potrivite persoane pentru postul oferit, conform principiului \"omul potrivit la locul potrivit\".
