10-11-2016 | EXPIRA LA 10-12-2016
Job expirat
- Coordoneaza procesul de instruire si dezvoltare a angajatilor la nivel de companie;
- Intocmeste planul anual de instruire pe baza evaluarilor de performanta ale angajatilor;
- Elaboreaza tematici de curs pe baza nevoilor identificate si sustine ulterior cursurile pentru personalul de nivel entry-level / specialisti din companie;
- Identifica furnizorii externi de servicii de training, participa la selectia lor, in vederea gasirii celor mai potrivite variante, raport calitate /pret;
- Monitorizeaza derularea procesului de evaluare anuala a performantelor angajatilor, oferind suport in stabilirea obiectivelor la nivel de departament si de echipa;
- Elaboreaza planul de motivare si fidelizare a angajatilor, identificand componentele motivationale de natura non-financiara care prezinta interes pentru angajati si il implementeaza la nivel de companie;
- Participa la recrutarea resurselor umane din companie, pe proiectele ce-i sunt alocate.
- Studii superioare finalizate, de preferat in domeniul socio-uman (psihologia constituie avantaj);
- Experienta de minim 3 ani pe un post similar;
- Cunostinte procese de resurse umane (recrutare si selectie, managementul performantei, instruire, formare si dezvoltare a capitalului uman, analiza si evaluare a nevoilor de competente, management organizational, relatii sociale, analiza si evaluare de post);
- Cunostinte de management de proiect;
- Cunostinte de legislatia muncii;
- Cunostinte si abilitati de evaluare psihologica
- Bune abilitati de comunicare, de prezentare, de influentare si negociere;
- Capacitate de a gestiona mai multe proiecte in paralel;
- Corectitudine, receptivitate, orientare catre nou, flexibilitate si creativitate.
FARMEXIM a fost fondat in anul 1990, fiind prima firma de import si distributie a medicamentelor infiintata in Romania.
De 20 de ani, FARMEXIM asigura legatura dintre industria farmaceutica internationala si autohtona si consumatorii finali din Romania - farmacii si spitale.
