În ultimii ani, conceptul de diversitate și incluziune a devenit din ce în ce mai important în mediul corporativ global.

Tot mai multe companii aleg să promoveze femeile în funcții de conducere, un trend care nu doar că reflectă o schimbare semnificativă în cultura organizațională, dar și influențează imaginea companiei și strategia de employer branding.

În acest context, întrebarea care se pune este: ce spun psihologii despre alegerea de a promova femeile în poziții de conducere și care sunt rezultatele acestui demers, din punct de vedere al performanței și al impactului asupra reputației?

Cum impactează promovarea femeilor în funcții de conducere employer branding-ul?

Employer branding-ul reprezintă imaginea unei companii ca angajator și influențează modul în care aceasta este percepută de potențialii angajați, clienți și investitori. Psihologii și experții în resurse umane sunt de acord că promovarea femeilor în funcții de conducere poate îmbunătăți semnificativ reputația unei companii.

Iată câteva motive pentru care aceasta este o strategie de employer branding eficientă:

1. 1. Promovarea diversității și incluziunii: 

2. Companiile care promovează femeile în roluri de conducere transmit un mesaj puternic despre angajamentul lor față de diversitate și egalitatea de șanse. Aceste valori sunt extrem de atractive pentru tinerii talentați care caută organizații progresiste și etice. Diversitatea de gen este asociată cu un mediu de lucru mai echitabil și mai deschis, ceea ce poate atrage profesioniști din diverse domenii, dornici să facă parte dintr-o companie care susține aceste principii.

3. 2. Creșterea încrederii angajaților:

4. Atunci când femeile sunt promovate în funcții de conducere, angajații se simt mai susținuți și mai motivați, știind că au oportunități egale de a avansa, indiferent de gen. Această transparență și echitate în procesul de promovare construiesc o atmosferă pozitivă, în care angajații se simt valorizați și respectați. Un mediu de lucru în care diversitatea este promovată contribuie, de asemenea, la un grad ridicat de retenție a talentelor.

5. 3. Reflecție a unui leadership modern:

6. Femeile în poziții de conducere sunt adesea asociate cu un stil de leadership empatic și colaborativ, ceea ce poate spori reputația unei companii ca fiind un loc în care oamenii sunt susținuți și încurajați să își dezvolte abilitățile. Acestea sunt trăsături importante într-o lume profesională din ce în ce mai orientată spre colaborare și lucru în echipe diverse.

Ce spun psihologii despre stilul de conducere al femeilor

De-a lungul timpului, studiile psihologice au arătat că femeile care ajung în funcții de conducere au tendința de a adopta stiluri de conducere mai empatic și colaborativ comparativ cu bărbații, care sunt adesea mai autoritari. Aceste trăsături sunt deosebit de valoroase într-un mediu de afaceri modern, care pune accent pe inovație, creativitate și adaptabilitate.

1. 1. Empatie și inteligență emoțională: Psihologii susțin că femeile au, în general, o inteligență emoțională mai dezvoltată decât bărbații, ceea ce le ajută să se conecteze mai bine cu echipele lor, să înțeleagă nevoile acestora și să creeze un mediu de lucru mai armonios. Acest tip de conducere sprijină dezvoltarea unei culturi organizaționale care pune accent pe sănătatea mentală și bunăstarea angajaților, aspecte tot mai importante în strategiile de management moderne.

2. 2. Colaborare și delegare: Studiile arată că femeile tind să fie mai colaborative în procesul decizional și sunt mai dispuse să își implice echipele în rezolvarea problemelor. Ele sunt mai deschise la feedback și își motivează angajații să contribuie activ la succesul organizației. În plus, femeile sunt adesea mai bune la delegarea responsabilităților, ceea ce poate îmbunătăți eficiența echipelor și crește performanța generală a organizației.

3. 3. Adaptabilitate și inovație: Femeile din funcții de conducere au dovedit că sunt extrem de adaptabile în fața schimbărilor rapide și pot naviga eficient prin incertitudinile economice sau strategice. Abilitatea lor de a încuraja inovația și de a lua decizii rapide este un factor crucial în menținerea competitivității unei companii pe piață.

Rezultatele femeilor în funcții de conducere: Ce spun cele mai recente studii

Studiile recente arată că femeile în funcții de conducere nu doar că aduc beneficii din punct de vedere al diversității și al imaginii companiei, dar pot și îmbunătăți performanța financiară a organizațiilor.

Potrivit unui studiu realizat de McKinsey & Company, companiile care au o mai mare reprezentare a femeilor în funcții de conducere au o performanță financiară mai bună decât cele care nu promovează diversitatea de gen. De asemenea, companiile cu echipe de conducere diversificate sunt mai inovative și mai capabile să ia decizii strategice eficiente, având o viziune mai largă asupra problemelor și oportunităților.

Un alt raport al Catalyst a arătat că femeile în funcții de conducere sunt mai concentrate pe sustenabilitate și responsabilitate socială, ceea ce atrage clienți și investitori care pun accent pe etică și impactul social al companiilor în care investesc. Companiile conduse de femei au o reputație mai solidă în rândul publicului și sunt mai susceptibile să fie percepute drept lideri ai schimbării în industriile lor.

Promovarea femeilor în funcții de conducere nu este doar un pas important pentru creșterea diversității și incluziunii într-o companie, dar aduce și beneficii semnificative pentru employer branding și performanța organizațională.

Psihologii subliniază faptul că femeile în leadership contribuie la un mediu de lucru mai colaborativ, mai empatic și mai adaptabil, factori esențiali pentru succesul pe termen lung al oricărei organizații. În plus, studiile recente sugerează că femeile în funcții de conducere au un impact pozitiv asupra performanței financiare și a inovării, ceea ce face ca promovarea acestora să fie o decizie strategică în beneficiul companiilor de top.

 

Sursa foto: freepik.com