Începând cu 1 ianuarie 2025, salariul minim brut pe țară garantat în plată a fost stabilit prin Hotărârea Guvernului nr. 1506/2024 la valoarea de 4.050 lei lunar.
Această valoare se aplică pentru un program normal de lucru, de aproximativ 165,334 ore pe lună, ceea ce înseamnă 24,496 lei pe oră. Este important de menționat că această sumă nu include sporuri, premii sau alte adaosuri, fiind un salariu de bază minim.
Pe lângă aceasta, un alt aspect relevant este că beneficiul de netaxare pentru cei 300 de lei continuă să fie valabil și pe parcursul întregului an 2025, un avantaj semnificativ pentru angajatori și angajați deopotrivă.
Conform reglementărilor în vigoare, angajatorii au obligația de a transmite modificările referitoare la majorarea salariului minim brut în Revisal (Registrul general de evidență a salariaților) într-un termen de 20 de zile lucrătoare de la data producerii modificării, adică până pe 20 ianuarie 2025.
Totuși, având în vedere că în luna ianuarie sunt mai multe zile libere prevăzute de Codul Muncii, termenul efectiv pentru transmiterea modificărilor se va prelungi până la 6 februarie 2025.
1. Verificați contractele de muncă: Asigurați-vă că salariile de bază ale angajaților sunt actualizate conform noii valori a salariului minim, începând cu 1 ianuarie 2025. De asemenea, verificați dacă sunt respectate toate reglementările legale legate de salarizarea acestora.
2. Actualizați Revisal: Transmiteți modificările în Revisal în termenul prevăzut de lege (până la 6 februarie 2025) pentru a evita posibile sancțiuni. Este important să reflectați modificarea salariului minim în sistemul de evidență a salariaților.
3. Comunicarea cu angajații: Informarea angajaților despre majorarea salariului minim este esențială. Asigurați-vă că aceștia sunt la curent cu noile reglementări și impactul acestora asupra salariilor lor.
4. Monitorizați beneficiile fiscale: Beneficiul de netaxare pentru cei 300 de lei rămâne aplicabil și în 2025, ceea ce poate aduce avantaje suplimentare pentru angajați și poate influența deciziile de compensare.
5. Planificare financiară: Revizuiți bugetul salarial al companiei și evaluați impactul noii majorări asupra costurilor totale de personal. Ajustați, dacă este necesar, politicile salariale pentru a respecta legislația și a rămâne competitivi pe piața muncii.
Modificările legislative privind salariul minim, prevăzute prin Hotărârea Guvernului nr. 1506/2024, sunt esențiale pentru angajatori, iar respectarea acestora este obligatorie.
În plus, implementarea corectă a acestor modificări în cadrul companiei și respectarea termenelor pentru transmiterea acestora în Revisal sunt aspecte fundamentale ce trebuie gestionate cu atenție.
Angajatorii trebuie să își actualizeze procedurile interne și să comunice clar aceste schimbări angajaților pentru a asigura o tranziție ușoară și conformă cu noile reglementări.
Â
Sursa: avocatnet.ro
Sursa foto: freepik.com