În procesul de recrutare, întrebările pe care un recruiter le pune la interviu sunt esențiale pentru a evalua dacă un candidat este potrivit pentru rolul disponibil.

Un interviu reușit nu este doar despre a întreba și a răspunde, ci despre a înțelege cu adevărat cine este candidatul, cum se aliniază valorile și abilitățile acestuia cu cerințele companiei și cum se potrivește în cultura organizațională.

Așadar, care sunt cele mai importante întrebări pe care un recruiter trebuie să le pună pentru a găsi candidatul potrivit?

Mai mult, ce se ascunde în spatele răspunsurilor unui candidat?

1. "Care sunt cele mai importante realizări ale tale de până acum?"

Această întrebare permite candidatului să își evidențieze succesele și să îți ofere o perspectivă asupra abilităților și motivației sale. Ceea ce este important nu este doar ce răspunde, ci cum răspunde. Un candidat care vorbește despre realizările sale cu claritate și entuziasm poate demonstra nu doar competență, ci și încredere în sine, motivație și dorința de a depăși obstacolele.

Ce se ascunde în spatele răspunsului?

• - Motivația internă: Dacă candidatul vorbește despre realizări care au avut un impact personal sau despre proiecte care l-au motivat la nivel profesional, înseamnă că este o persoană dedicată și cu o etică solidă de muncă.
• - Abilități de auto-reflecție: Candidatul ar trebui să poată explica de ce considera acele realizări drept importante și cum au contribuit la dezvoltarea sa profesională.

2. "Cum gestionezi conflictele la locul de muncă?"

Conflictul este inevitabil într-o echipă, iar modul în care candidatul îl gestionează poate face diferența între un angajat eficient și unul problematic. Această întrebare ajută la evaluarea abilităților de comunicare și a inteligenței emoționale ale candidatului.

Ce se ascunde în spatele răspunsului?

• - Abilități de negociere și rezolvare de conflicte: Un candidat care oferă exemple concrete despre cum a soluționat conflicte arată că este capabil să mențină un mediu de lucru armonios și productiv.
• - Empatie și înțelegere: Abordările bazate pe ascultarea activă și soluționarea conflictelor într-un mod calm și profesionist indică un candidat cu abilități excelente de relaționare.

3. "Ce te motivează să îți îndeplinești sarcinile la locul de muncă?"

Această întrebare ajută la identificarea sursei motivației candidatului, ceea ce este esențial pentru a înțelege dacă el va rămâne dedicat postului pe termen lung. Răspunsurile pot varia între dorința de a învăța, dorința de a ajuta echipa sau chiar recompensele financiare.

Ce se ascunde în spatele răspunsului?

• - Autenticitatea: Un candidat care răspunde sincer va menționa motivații care se aliniază cu valorile companiei, iar un răspuns vag sau superficial poate indica un interes redus pentru rolul respectiv.
• - Capacitatea de a se adapta: Dacă răspunsul reflectă dorința de a învăța și de a crește, aceasta poate sugera un candidat capabil să se adapteze și să evolueze alături de companie.

4. "Cum îți stabilești prioritățile într-o zi de muncă?"

Această întrebare este destinată să dezvăluie abilitățile de gestionare a timpului ale candidatului. La un loc de muncă cu termene limită sau mai multe sarcini simultane, este crucial ca un angajat să fie capabil să stabilească și să urmeze un plan eficient.

Ce se ascunde în spatele răspunsului?

• - Abilități de organizare: Candidatul care detaliază metodele prin care își prioritizează activitățile, cum ar fi utilizarea unui planner sau a unui sistem digital, demonstrează o bună gestionare a timpului.
• - Flexibilitate: Dacă candidatul menționează că își poate ajusta prioritățile în funcție de circumstanțe sau de schimbările de plan, acesta arată o mentalitate adaptabilă, necesară în medii de lucru dinamice.

5. "Care este cea mai mare provocare pe care ai întâmpinat-o într-un job anterior și cum ai rezolvat-o?"

Această întrebare permite candidatul să demonstreze abilitățile de rezolvare a problemelor și să îți ofere un exemplu concret despre cum a abordat o situație dificilă.

Ce se ascunde în spatele răspunsului?

• - Creativitate și gândire critică: Candidatul care oferă o soluție creativă sau care a depășit o situație dificilă arată că poate veni cu soluții inovative.
• - Capacitatea de a învăța din greșeli: Un candidat care poate discuta despre o greșeală comisă și despre lecțiile învățate din acea experiență arată maturitate și dorința de auto-îmbunătățire.

6. "Cum te vezi peste cinci ani?"

Această întrebare ajută recruiterul să înțeleagă viziunea pe termen lung a candidatului și dacă aceasta se aliniază cu obiectivele companiei. De asemenea, indică nivelul de ambiție și realism al acestuia.

Ce se ascunde în spatele răspunsului?

• - Așteptări realiste: Dacă răspunsul candidatul este nerealist sau vag, poate indica lipsa de auto-cunoaștere sau o dorință de a obține un rol pentru care nu este pregătit.
• - Alinierea cu obiectivele companiei: Un candidat care menționează creșterea în cadrul companiei sau care își imaginează evoluția într-un rol similar poate arăta că are o viziune pe termen lung.

Întrebările corecte sunt esențiale pentru a găsi candidatul care să se potrivească nu doar cerințelor tehnice ale jobului, dar și culturii organizaționale a companiei. Răspunsurile la întrebările din interviu oferă o imagine clară asupra competențelor, motivației și valorilor unui candidat.

Alegerea unui proces de recrutare eficient poate face diferența între angajarea unui talent potrivit și un candidat mai puțin potrivit.

 

Sursa foto: freepik.com