In mediul deosebit de competitiv de pe piata de munca din ziua de astazi, viitorii angajati au dorinte si cerinte tot mai specifice atunci cand vine vorba de ceea ce cauta la un angajator. Bineinteles, o compensatie materiala pe masura efortului lor este intotdeauna importanta, insa companiile nu pot doar sa supraliciteze pentru fiecare post pe care il doresc ocupat de un angajat; exista multe alte lucruri ce trebuie luate in considerare, in afara de remuneratie, care influenteaza statutul dezirabil al unui angajator.
Cele mai apreciate calitati ale unui angajator in anul 2018 nu sunt cu mult diferite de cele din anii trecuti, ceea ce variaza insa este nivelul de importanta pe care angajatul il acorda fiecarei calitati a angajatorului sau.
Caracteristicile angajatorului ideal
Trei dintre cele mai appreciate caracteristici ale unui angajator perfect sunt, conform studiilor, urmatoarele:
• Un angajator care sa ofere un salariu atractiv, dar si cat mai multe beneficii
• Un angajator care sa ofere o siguranta a locului de munca pe termen lung
• Un angajator care sa permita angajatului sa aiba un echilibru intre viata profesionala si cea personala
Nu este surprinzator faptul ca salariul si beneficiile raman in topul preferintelor cand vine vorba de angajatorul ideal si anul acesta; candidatii si angajatii pretuind remuneratia pentru munca depusa mai mult decat orice altceva le-ar putea oferi angajatorul; ce este surprinzator insa, este faptul ca siguranta locului de munca creste ca si pondere in topul peferintelor angajatilor atunci cand se gandesc la angajatorul perfect.
Importanta echilibrului intre viata profesionala si cea personala ramane in clasamentul preferintelor angajatilor, care isi doresc ca angajatorul sa le respecte timpul liber.
Ce isi doreste cu adevarat un angajat
Salariul competitive si extrabeneficiile oferite sunt elemente definitorii in ceea ce priveste decizia unui angajat de a se alatura sau de a ramane in cadrul unei companii, insa exista angajatul anului 2018 are si alte dorinte, uneori chiar mai importante decat salariul si beneficiile oferite de angajator.
Pentru a se bucura pe deplin de locul de munca in care activeaza, angajatul isi doreste respectul angajatorului sau, flexibilitatea programului de lucru si dedicatia angajatorului pentru sanatatea si starea sa de bine.
Flexibilitatea programului de lucru
Regula programului de lucru care incepe la ora 9 dimineata si se sfarseste la ora 17 nu mai este de actualitate, multi angajati dorindu-si ca angajatorul sa le permita un program de lucru mai flexibil, indiferent de domeniul in care activeaza. Companiile care le ofera angajatilor sai posibilitatea de a lucra de acasa, utilizand mijloace de telecomunicatii actuale, au angajati mai putin stresati, cu o atitudine pozitiva asupra job-ului.
Dedicatia catre sanatate si starea de bine a angajatului
Initiativele ce promoveaza starea de bine si sanatatea angajatului ii demonstreaza acestuia ca angajatorul sau il pretuieste cu adevarat, ca pe o fiinta umana cu nevoi umane si nu ca pe un robot; un simplu pachet de servicii medicale nu este suficient, angajatorul ideal in 2018 ofera zile libere pentru sanatatea mentala a angajatului lor, organizeaza seminarii de sanatate la locul de munca, testari medicale periodice, programe de meditatie si infiinteaza chiar si sali de sport in incinta companiei.
Chatbotii, Inteligenta Artificiala si platformele de socializare
Interfetele automatizate de tipul chatbot dau angajatului posibilitatea sa interactioneze cu sistemele printr-o modalitate mai umana, simplificand serviciile si usurand munca acestuia cu ajutorul regulilor si a inteligentei artificiale, motiv pentru care angajatorul ideal trebuie sa acorde atentie avansarilor tehnologice de ultima ora pentru a-si multumi angajatii, multi dintre ei parte a generatiei de mileniali, axati pe tot ce este nou si avangardist.
Platformele de socializare sunt considerate a fi o unealta puternica de comunicare, ajutand angajatii sa interactioneze intre ei, sa colaboreze, sa imparta idei si sa rezolve probleme repede si eficient, de aceea angajatorul ideal trebuie sa sprijine comunicarea pe aceasta cale, in viziunea angajatului ce se afla in cautarea companiei perfecte anul acesta.
Angajatorul ideal in 2018 tine pasul cu dorintele si nevoile angajatului sau, este in contact si implementeaza noile descoperiri tehnologice in avantajul acestuia si este dispus sa faca eforturi pentru a imbunatatii satisfactia propriului angajat, oferindu-i nu doar un salariu atractiv ci si o serie de beneficii aditionale, flexibilitatea orelor de lucru si un mediu de lucru placut si prietenos.