Atunci când recrutați pentru o poziție, interviul este adesea etapa finală în procesul de selecție, un moment esențial pentru a evalua abilitățile, motivația și compatibilitatea unui candidat cu organizația.

Însă, nu doar competențele profesionale contează. Există semne subtile care pot indica potențiale probleme. Aceste semne, cunoscute sub denumirea de „red flags” (semne de avertizare), ar putea influența succesul unui angajat pe termen lung într-o companie.

În acest articol, vom discuta cele mai frecvente și îngrijorătoare semne de avertizare pe care recrutorii le pot observa în timpul unui interviu.

1. Lipsa de pregătire

Un candidat care nu își face temele înainte de interviu este un semn clar că nu este suficient de interesat de poziție sau nu are un angajament real față de procesul de recrutare. Când un candidat nu poate răspunde la întrebări de bază despre companie sau despre rolul pentru care aplică, acest lucru poate indica o lipsă de interes sau o abordare superficială.

Pune întrebări despre compania ta, misiunea sa și valorile acesteia. Dacă răspunsurile sunt vagi sau evazive, poate fi un semn că nu au investit timp pentru a înțelege organizația și cum se aliniază cu valorile lor.

Cuvinte cheie pe care le poate spune un candidat:

• - „Nu am avut timp să mă documentez.”
• - „Nu știam că trebuie să știu asta.”
• - „Nu am reușit să citesc toate informațiile de pe site.”

2. Timpul de reacție excesiv

În timpul unui interviu, un candidat care ezită prea mult înainte de a răspunde poate crea o impresie de incertitudine sau poate demonstra o lipsă de spontaneitate. În plus, prea multe pauze sau răspunsuri construite mecanic pot ridica întrebări despre abilitatea lor de a lua decizii rapide în situații de presiune.

Încearcă să înțelegi de ce există o ezitare. Poate fi din cauza nervozității sau, în unele cazuri, poate fi un semn de lipsă de pregătire sau de probleme legate de încrederea în sine.

Cuvinte cheie pe care le poate spune un candidat:

• - „Nu sunt sigur…”
• - „Trebuie să mă gândesc mai bine.”
• - „Nu am avut experiență exactă în acest domeniu.”

3. Criticarea fostilor angajatori

Unul dintre cele mai mari semne de alarmă la un interviu este atunci când candidatul vorbește negativ despre fostii angajatori sau colegi. Deși este normal ca un candidat să discute despre motivele plecării, dacă acest lucru este făcut cu multă acrimonie sau dezgust, este posibil să fie un semn de neadaptare la medii de lucru, de conflict sau chiar de atitudine negativă.

Încurajează candidatul să discute despre lecțiile învățate și despre modul în care experiențele anterioare i-au ajutat să crească profesional. Criticile constante sau excesive pot fi un semn de comportament toxic sau de incapacitatea de a accepta responsabilitatea.

Cuvinte cheie pe care le poate spune un candidat:

• - „Nu îmi plăceau deloc colegii mei.”
• - „Managerul meu nu știa ce face.”
• - „Nu am avut niciodată susținere din partea echipei.”
• - „Era o atmosferă toxică la fostul loc de muncă.”

4. Probleme cu comunicarea

Comunicarea este esențială în orice rol, iar abilitățile de comunicare sunt extrem de importante pentru succesul unui angajat. Dacă un candidat are dificultăți în a se exprima clar, face propoziții incomplete sau pare că nu reușește să transmită mesajele într-un mod coerent, acest lucru poate fi un semn de probleme de comunicare.

Testează abilitățile de comunicare prin întrebări deschise care să încurajeze candidatul să explice în detaliu experiențele anterioare. Dacă observi o lipsă de claritate, întreabă mai multe pentru a înțelege dacă aceasta este o problemă persistentă sau un simplu moment de nervozitate.

Cuvinte cheie pe care le poate spune un candidat:

• - „Hmm… nu sunt sigur cum să explic.”
• - „Aș vrea să spun mai multe, dar…”
• - „Acesta a fost un proiect greu, dar nu știu cum să explic mai detaliat.”

5. Lipsa de entuziasm sau energie

Atunci când un candidat nu pare să fie entuziasmat de poziția pentru care aplică, acest lucru poate ridica semne de întrebare privind motivația sa reală. Fie că este vorba de oboseală, nervozitate sau un dezinteres general, lipsa de energie poate reflecta o atitudine distrasă sau o lipsă de implicare.

Observă limbajul corpului și tonul vocii. Dacă candidatul pare demotivat sau plictisit, întreabă-l despre motivația sa pentru a aplica și despre ce îl atrage la job. Entuziasmul este adesea un semn al unui candidat dedicat, care va da tot ce poate într-un rol.

Cuvinte cheie pe care le poate spune un candidat:

• - „Nu sunt foarte sigur că asta e jobul meu ideal.”
• - „Mă simt obosit din cauza altor angajamente.”
• - „Nu am prea multe așteptări de la această poziție.”
• - „Cred că aș putea face orice fel de muncă.”

6. Răspunsuri vagi sau evazive

Când un candidat nu oferă răspunsuri clare sau amână discutarea anumitor subiecte, acest lucru poate semnala că nu este complet sincer sau nu are experiența necesară pentru poziție. De asemenea, acest tip de răspunsuri poate sugera o tendință de a ascunde informații importante sau de a evita să abordeze subiecte sensibile.

Încearcă să adresezi întrebările într-un mod mai specific și direct. Dacă răspunsurile continuă să fie evazive, poate fi necesar să reconsideri candidatul.

Cuvinte cheie pe care le poate spune un candidat:

• - „Nu sunt sigur de detalii, dar...”
• - „Nu-mi amintesc exact cum s-a întâmplat.”
• - „Nu sunt familiarizat cu acea procedură.”

7. Nerespectarea punctualității

Punctualitatea este esențială, iar un candidat care întârzie constant la interviu poate transmite un mesaj clar despre atitudinea sa față de responsabilități și față de respectul pentru timpul altora. Deși pot apărea situații neprevăzute, un pattern de întârzieri ar putea fi un semn de iresponsabilitate.

Oferă-i candidatul o oportunitate de a explica întârzierile. Dacă acestea sunt justificate, nu este neapărat un motiv de îngrijorare, dar dacă întârzierea este repetitivă și nesăbuită, acest comportament poate fi un semn de neprofesionalism.

Cuvinte cheie pe care le poate spune un candidat:

• - „Am avut probleme cu transportul.”
• - „Am întârziat din cauza unui alt angajament.”
• - „Nu am găsit locația.”
• - „A fost un trafic infernal.”

Interviurile de recrutare nu sunt doar o oportunitate de a evalua competențele unui candidat, dar și un moment esențial pentru a înțelege dacă acesta este compatibil cu cultura organizațională.

Semnele de avertizare, de la lipsa de pregătire la răspunsurile vagi, pot fi indicatori importanți ai unor comportamente problematice ce pot apărea ulterior.

Pentru un proces de recrutare eficient, este important să fiți atenți la aceste red flags și să le analizați în contextul întregii discuții.

Identificarea din timp a acestor semne vă poate ajuta să evitați angajarea unui candidat nepotrivit, economisind timp și resurse pe termen lung.

 

Sursa foto: freepik.com