Generația Z, cunoscută și sub numele de „post-mileniali” sau „iGen”, se referă la tinerii născuți aproximativ între 1997 și 2012.

Această generație s-a născut și a crescut într-o eră digitală, fiind familiarizată cu tehnologia de la o vârstă fragedă. Spre deosebire de generațiile anterioare, Gen Z a experimentat dezvoltarea rapidă a internetului, social media și avansarea tehnologiilor mobile, ceea ce le-a modelat valorile, comportamentele și aspirațiile.

Dar cum pot membrii acestei generații să își construiască cariere care le permit să câștige salarii mari și să beneficieze de un program flexibil?

Cine face parte din Generația Z?

Generația Z cuprinde persoanele născute între 1997 și 2012. Deși încă sunt tineri în mare parte, mulți dintre aceștia au deja o prezență semnificativă pe piața muncii. Acești tineri sunt caracterizați printr-o mare familiaritate cu tehnologia și printr-o abordare pragmatică față de carierele lor. De asemenea, sunt influențați de evenimente globale, cum ar fi pandemia COVID-19, care a accelerat tranziția către munca de la distanță și a evidențiat importanța flexibilității la locul de muncă.

Domenii în care Generația Z poate câștiga salarii mari

1. 1. Tehnologia și IT-ul

   • - Tehnologia este un sector în continuă expansiune și unul dintre cele mai profitabile domenii pentru tinerii din Generația Z. Mulți dintre aceștia sunt deja bine pregătiți în domenii precum programarea, dezvoltarea de software, securitatea cibernetică sau inteligența artificială. Abilitățile tehnice sunt extrem de valoroase pe piața muncii, iar cererea pentru profesioniști calificați în aceste domenii nu a fost niciodată mai mare.
   • - Roluri precum inginer software, specialist în securitate cibernetică, dezvoltator de aplicații mobile sau expert în inteligență artificială pot aduce salarii semnificative, începând de la 4.000-6.000 de lei lunar pentru poziții junior și ajungând la 20.000 de lei sau mai mult pentru profesioniștii seniori.

2. 2. Marketing digital și social media

   • - Generația Z este nativă în utilizarea platformelor de social media, iar multe dintre joburile lor se bazează pe abilități în marketingul digital, managementul campaniilor pe platforme ca Instagram, TikTok sau YouTube. Influencerii, specialiștii în SEO și experții în marketing de conținut sunt din ce în ce mai căutați.
   • - Salariile pot varia semnificativ, însă un specialist în marketing digital poate câștiga între 4.000-10.000 de lei lunar la început, iar un influencer de succes sau un specialist în publicitate online poate ajunge la sume mult mai mari.

3. 3. Design grafic și UI/UX

   • - Cu o mare atenție la estetică și un instinct puternic pentru design, mulți tineri din Generația Z aleg să lucreze în domeniul designului grafic, al designului de interfețe și al experienței utilizatorilor (UI/UX). Aceste domenii sunt esențiale pentru dezvoltarea aplicațiilor și a site-urilor web, iar competențele în acest domeniu sunt extrem de cerute.
   • - Designerii grafici sau specialiștii în UI/UX pot câștiga între 3.500-8.000 de lei lunar la început, iar la nivel senior, aceștia pot depăși 15.000 de lei lunar, în funcție de experiență și proiecte.

4. 4. Consultanță financiară și criptomonede

   • - Tinerii din Generația Z sunt foarte interesați de investițiile financiare și încep să își construiască cariere în domeniul consultanței financiare, al investițiilor sau al criptomonedelor. Ei sunt atrași de libertatea financiară și de oportunitățile de a învăța și de a se dezvolta rapid în domenii emergente.
   • - Un consultant financiar sau un specialist în criptomonede poate câștiga salarii semnificative, care pot ajunge la 10.000-15.000 de lei lunar sau chiar mai mult, în funcție de succesul personal și de portofoliile gestionate.

5. 5. Antreprenoriat digital

   • - Generația Z este motivată de dorința de a-și construi propriile afaceri și de a avea un impact pozitiv asupra lumii. Mulți tineri încep afaceri online, fie că este vorba de magazine online, platforme de educație digitală sau aplicații mobile.
   • - În acest domeniu, câștigurile sunt foarte variabile și depind de succesul afacerii, dar mulți tineri antreprenori reușesc să câștige sume considerabile dacă afacerea lor ajunge să fie profitabilă.

Domenii care oferă program flexibil

1. 1. Munca remote în tehnologie și IT

   • Joburile în domeniul IT permit majoritatea lucrătorilor să aibă un program flexibil și să lucreze de acasă. Mulți angajatori din domeniul tehnologic au adoptat modelul de muncă hibrid sau 100% remote, ceea ce este ideal pentru Generația Z, care apreciază flexibilitatea.

2. 2. Freelancing și consultanță

   • Multe persoane din Generația Z optează pentru freelancing, lucrând ca designeri, dezvoltatori web, copywriteri, sau în alte domenii creative. Freelanceri pot stabiliu propriul program și pot lucra pentru mai mulți clienți, oferindu-le un nivel ridicat de flexibilitate.

3. 3. Marketing digital și social media

   • Munca în marketingul digital și gestionarea conturilor de social media permite adesea program flexibil și posibilitatea de a lucra de la distanță. De asemenea, multe agenții de marketing oferă programe flexibile pentru angajați sau colaboratori.

4. 4. E-commerce și vânzări online

   • Crearea și gestionarea unui magazin online sau vânzarea de produse pe platforme ca Etsy sau Shopify pot fi făcute într-un program flexibil. Acesta este un domeniu care atrage mulți tineri antreprenori din Generația Z care doresc să își stabilească propriile ore de lucru.

Generația Z se află într-o poziție privilegiată pe piața muncii, cu abilități tehnologice avansate și o mentalitate de adaptabilitate și inovație.

Domeniile care le oferă salarii mari și program flexibil includ tehnologia, marketingul digital, designul grafic, consultanța financiară și antreprenoriatul digital. Cu abilitatea de a învăța rapid, un spirit antreprenorial și dorința de a-și construi cariere care să le permită o viață echilibrată, tinerii din Generația Z sunt bine pregătiți pentru provocările și oportunitățile lumii moderne a muncii.

Sursa foto: freepik.com