Atunci cand te afli intr-o perioada de nesiguranta profesionala si vrei sa explorezi noi oportunitati de cariera, este posibil sa te confrunti cu dilema de a merge la un interviu pentru un alt job, fara ca managerul tau sa afle despre intentiile tale.
In aceasta situatie, multi angajati aleg sa creeze diverse pretexte pentru a ascunde motivul real al absentei lor. Totusi, este important sa intelegi ca, desi aceste scuze pot parea o solutie de moment, ele pot avea consecinte negative asupra relatiilor cu superiorii tai pe termen lung.
Descopera cateva dintre cele mai comune pretexte folosite de angajati atunci cand doresc sa participe la un interviu pentru un alt job. Este esential de subliniat ca, de asemenea, sinceritatea in comunicarea cu managerul este cheia unei relatii profesionale durabile si bazate pe incredere.
Iata cateva dintre cele mai des intalnite scuze:
Unul dintre cele mai frecvente pretexte este invocarea unor probleme personale urgente. Poate fi vorba de o situatie legata de familie sau de sanatate care necesita atentie imediata. Aceste tipuri de scuze sunt, de obicei, dificil de contestat, iar managerii tind sa fie mai intelegatori in astfel de cazuri. Totusi, trebuie mentionat ca folosirea frecventa a acestora poate starnind suspiciuni.
Exemplu de scuza: „Am o problema personala urgenta care trebuie rezolvata imediat. Voi reveni cat mai curand posibil.”
Un alt motiv uzual si greu de contestat este legat de o programare la medic. Poti mentiona ca ai o consultație planificata sau ca trebuie sa te prezinti la un control medical de care depinde starea ta de sanatate. Acest pretext este eficient in multe cazuri, dar trebuie utilizat cu moderatie pentru a nu da impresia ca este o scuza frecventa.
Exemplu de scuza: „Am o programare medicala la care nu pot ajunge mai tarziu. Am sa revin imediat ce se incheie.”
Un alt motiv frecvent folosit este legat de o stare de rau acut, cum ar fi dureri de cap severe sau o migrena. Acestea sunt pretexte care de obicei nu ridica intrebari, dar, din nou, trebuie utilizate cu moderatie pentru a evita suspiciunile.
Exemplu de scuza: „Ma simt rau astazi, am o migrena severa. Am nevoie de cateva ore pentru a ma odihni si pentru a ma recupera.”
In cazul in care locuiesti intr-o zona in care transportul public este frecvent perturbat sau in care ai un mijloc de transport propriu care sufera defectiuni, poti invoca acest tip de scuza. De asemenea, o situatie de urgenta legata de masina poate reprezenta o varianta viabila.
Exemplu de scuza: „Am avut o problema cu masina si nu voi ajunge la timp la birou. Va trebui sa astept pana se rezolva.”
Uneori, poti sustine ca ai un task important de rezolvat pentru un client sau un coleg, care necesita o intalnire de urgenta. Acesta este un pretext eficient, mai ales daca nu vrei sa oferi multe detalii si doresti sa scapi de o discutie suplimentara.
Exemplu de scuza: „Am o intalnire de rezolvat pentru un client important. Nu pot amana acest task, dar voi reveni imediat dupa finalizarea acestuia.”
Un alt pretext folosit in aceste situatii este invocarea unor treburi administrative ce trebuie rezolvate, cum ar fi depunerea unor acte sau intalniri cu diverse institutii. Poti spune ca ai de rezolvat ceva urgent la administratie si ca trebuie sa te prezinti personal pentru a finaliza documentele.
Exemplu de scuza: „Am de rezolvat niste acte la administratie. Am sa ma intorc cat mai repede dupa ce rezolv aceasta problema.”
Daca nu vrei sa intri in detalii, poti invoca un „motiv personal general” care sa justifice absenta ta. De obicei, acest tip de scuza este mai vag, dar poate fi eficient daca nu vrei sa adaugi prea multe informatii.
Exemplu de scuza: „Am o problema personala care trebuie rezolvata astazi. Imi pare rau pentru inconvenient si voi reveni cat mai curand posibil.”
Desi poate parea tentant sa apelezi la scuze pentru a ascunde motivul real al absenței, precum participarea la un interviu pentru un alt job, este important sa intelegi impactul pe care aceste minciuni il pot avea asupra relatiilor profesionale pe termen lung.
Scuzele pot oferi o solutie rapida pentru a evita un conflict sau o discutie incomoda, dar acestea pot submina treptat increderea managerului in tine. Un comportament constant de evitarea a transparentei poate duce la deteriorarea relatiei de incredere si, pe termen lung, poate afecta atat reputatia ta in companie, cat si oportunitatile de avansare.
Pe de alta parte, deschiderea si onestitatea, chiar si in fata unor situatii delicate, sunt adesea apreciate mai mult decat crezi. Abordand un manager cu sinceritate si exprimandu-ti dorinta de a explora alte oportunitati profesionale intr-un mod respectuos, poti construi o relatie bazata pe incredere si respect reciproc.
Este recomandat sa comunici deschis cu managerul tau, chiar si in fata unor decizii dificile, pentru a-ti pastra integritatea si pentru a cultiva o atmosfera de lucru transparenta, bazata pe incredere.
Sursa foto: freepik.com