Anul 2025 aduce o serie de zile libere legale care oferă angajaților oportunitatea de a se relaxa, de a petrece timp cu familia sau de a se bucura de diverse tradiții.

Codul muncii stabilește un număr de 17 zile libere legale pentru salariați, iar majoritatea acestora vor cădea în timpul săptămânii, facilitând planificarea concediilor și a odihnei. 

Zilele libere legale din 2025

În 2025, salariații români vor beneficia de un total de 17 zile libere legale, dintre care 13 vor cădea în zile lucrătoare, adică de luni până vineri. Acest lucru oferă angajaților cu program obișnuit de lucru, care activează de luni până vineri, ocazia de a se bucura de timp liber, fără a afecta programul de muncă.

Iată calendarul zilelor libere legale din 2025:

1. 1. 1 și 2 ianuarie (miercuri și joi) – Anul Nou
   Primele zile din an sunt cele mai așteptate, oferindu-le angajaților ocazia de a începe anul alături de familie și prieteni.

2. 2. 6 ianuarie (luni) – Botezul Domnului - Boboteaza
   O zi importantă pentru tradițiile religioase ortodoxe, care se va celebra luni, oferind un weekend prelungit.

3. 3. 7 ianuarie (marți) – Soborul Sfântului Proroc Ioan Botezătorul
   În mijlocul săptămânii, angajații pot planifica o zi de relaxare sau un concediu scurt.

4. 4. 24 ianuarie (vineri) – Ziua Unirii Principatelor Române
   Zi importantă din istoria României, care cade vineri, asigurându-le salariaților un weekend prelungit.

5. 5. 18 aprilie (vineri) – Vinerea Mare
   Ultima zi de vineri înaintea Paștelui, zi liberă pentru a respecta tradițiile religioase și pentru a pregăti sărbătorile pascale.

6. 6. 20 și 21 aprilie (duminică și luni) – Prima și a doua zi de Paști
   Paștele ortodox și catolic cad în weekend și luni, oferind un weekend prelungit de sărbătoare.

7. 7. 1 mai (joi) – Ziua Muncii
   Ziua Muncii este sărbătorită joi, iar angajații pot solicita zile suplimentare pentru a crea un weekend prelungit.

8. 8. 1 iunie (duminică) – Ziua Copilului
   Ziua dedicată celor mici cade într-o duminică, însă angajații pot planifica activități speciale pentru copii în acest context.

9. 9. 8 și 9 iunie (duminică și luni) – Prima și a doua zi de Rusalii
   Rusaliile sunt sărbătorite duminică și luni, iar salariații se pot bucura de un weekend prelungit de sărbătoare.

10. 10. 15 august (vineri) – Adormirea Maicii Domnului
    O zi importantă în calendarul religios ortodox, care cade vineri, oferindu-le angajaților un weekend prelungit.

11. 11. 30 noiembrie (duminică) – Sfântul Apostol Andrei
    Ziua Sfântului Andrei este sărbătorită duminică, o zi perfectă pentru a petrece alături de familie.

12. 12. 1 decembrie (luni) – Ziua Națională a României
    Ziua Națională a României cade luni, oferind salariaților un weekend prelungit și o zi de sărbătoare importantă.

13. 13. 25 și 26 decembrie (joi și vineri) – Prima și a doua zi de Crăciun
    Sărbătorile de Crăciun cad joi și vineri, oferind angajaților două zile de relaxare alături de familie.

Zile libere suplimentare pentru salariații de alte religii

Pe lângă zilele libere legale menționate mai sus, angajații care aparțin altor religii decât cele creștine beneficiază de două zile libere pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale. Aceste zile variază în funcție de calendarul fiecărei religii, oferindu-le salariaților posibilitatea de a respecta tradițiile religioase și de a se odihni în aceste perioade.

Compensarea angajaților care lucrează în zilele libere legale

Există și categorii de angajați care nu pot beneficia de zilele libere legale, din cauza naturii activității lor. Aceștia sunt, în general, salariații care lucrează în domenii esențiale, precum unități sanitare, alimentație publică sau alte sectoare unde munca nu poate fi întreruptă, de exemplu în producție.

Potrivit Codului Muncii, salariații care lucrează în zilele libere legale trebuie să fie compensați de angajator. Compensațiile pot fi acordate în următoarele 30 de zile de la sărbătoarea respectivă, sub forma unor zile libere suplimentare. Dacă nu se pot acorda zile libere, angajații vor primi un spor salarial de cel puțin 100% din salariul lor de bază pentru acele zile lucrate.

Cum își pot programa angajații concediul în 2025?

Planificarea concediilor pentru anul 2025 poate fi făcută mai ușor având în vedere zilele libere legale.

Iată câteva sugestii pentru angajați:

1. Concediu în jurul sărbătorilor
   Angajații pot solicita concediu în jurul sărbătorilor care pică în mijlocul săptămânii, pentru a crea weekenduri prelungite. De exemplu, pentru Paște, Ziua Muncii sau Crăciun, pot alege să își programeze zile suplimentare pentru a avea mai multe zile libere.

2. Planificarea vacanțelor de vară
   Pentru angajații care doresc să își petreacă vacanța de vară, este ideal să își planifice concediul în jurul lunilor de vară (iunie - august). De asemenea, zilele libere din august și sfârșitul lunii iulie sunt ideale pentru vacanțe prelungite.

3. Optarea pentru concediu în perioadele de weekend prelungit
   Atunci când zilele libere cad într-un weekend (de exemplu, Sfântul Andrei sau Ziua Națională), angajații pot să își planifice concediul pentru a se bucura de un weekend prelungit.

Zilele libere legale din 2025 sunt o oportunitate de a petrece timp alături de familie și de a te odihni pentru a avea un an productiv.

De asemenea, angajații care nu pot beneficia de zilele libere din cauza activității lor vor fi compensați corespunzător, asigurându-se că drepturile lor sunt respectate. Planificarea concediilor în jurul acestor zile libere poate aduce beneficii suplimentare, iar angajații pot profita de aceste zile pentru a-și reîncărca bateriile și a începe anul cu energie pozitivă.

 

Sursa: avocatnet.ro

Sursa foto: freepik.com