Ai trimis vreodata un curriculum vitae si nu ai primit niciun telefon si niciun raspuns, chiar daca erai potrivit pentru job? Ai simtit vreodata ca CV-ul tau se rataceste in baza de date a unei companii si esti ignorat?
 
Un CV care nu raspunde la 3 intrebari esentiale pentru angajator este usor dat la o parte. Vezi care sunt cele 3 lucruri dupa care sa uita companiile si prezinta-le clar in CV, ca sa iti creezi sanse mai mari la angajare:
 
1. Poate acest candidat sa rezolve cele mai importante probleme cu care compania se confrunta astazi?

Un angajator va cauta dovezi prin care sa isi dea seama ca poti rezolva problemele unice ale companiei, in sectorul tau de expertiza. Cea mai buna metoda prin care poti dovedi asa ceva este sa demonstrezi ca ai rezolvat deja probleme similare. Cele mai multe CV-uri nu contin deloc aceste “dovezi” sau contin informatii mult prea generale.

• Documenteaza-te ca sa afli eventualele probleme, provocari sau obiective pe care compania le are astazi.
• Fa o cercetare mai amanuntita ca sa vezi cate dintre acestea afecteaza departamentul in care este jobul pe care il doresti.
• Nu lista doar abilitatile specifice domeniului, sperand ca vei fi apreciat.
• Nu scrie in CV sau nu spune la interviu ca poti invata – exceptand joburile de entry level, putini angajatori sunt dispusi sa plateasca pentru cursuri de perfectionare.

2. Poate acest candidat sa aduca plus-valoare?

Exceptand lumea organizatiilor non-profit, o companie este dispusa sa plateasca un angajat daca angajatorul considera ca acesta face mai multi bani pentru companie decat cei pe care ii primeste. Acest lucru se traduce prin faptul ca tu esti o investitie.

Cea mai buna metoda prin care demonstrezi ca esti o investitie profitabila in CV-ul tau este sa arati ca deja ai mai facut acest lucru, ca ai adus plus-valoare si profit altor companii. Trebuie sa scrii un CV prin care arati ca valorezi, nu in care descrii ce vrei si cum ti-ai petrecut zilele la fostele locuri de munca.

• Documenteaza-te sa vezi ce tip de valoare este pretuita in companie, departament sau in domeniu.
• Demonstreaza-ti valoarea in rezultate numerice sau procente.
• Tradu realizarile tale in bani.
• asuma-ti responsabilitatea, insa nu exagera.
• Nu iti atribui toate rezultatele companiilor unde ai lucrat anterior.

3. Potentialul angajat se va incadra in cultura organizationala?

In timp ce un raspuns complet poate fi dat in timpul interviului, CV-ul tau trebuie sad ea un indiciu cu privire la felul in care esti si cum te vei incadra in cultura de companie.

• Invata cat mai multe despre cultura companiei inainte de a aplica, despre valorile pe care le promoveaza.
• Fii cine esti, mai degraba decat sa te prezinti in curriculum vitae ca o persoana diferita.
• Cauta companii care se potrivesc cu valorile si personalitatea ta.
• Nu iti pierde timpul - Daca nu te potrivesti culturii organizationale, aplica in alta parte.

Uita-te mai bine la CV-ul tau si vezi ce poti adauga, astfel incat sa raspunzi acestor intrebari.