Atunci când participi la un interviu pentru un job, o întrebare frecvent întâlnită este: „De ce îți cauți un nou loc de muncă?” sau „Care este motivul pentru care ai fost concediat?”.
Aceste întrebări sunt importante pentru angajatori, deoarece îi ajută să înțeleagă mai bine contextul carierei tale și să aprecieze atitudinea ta față de muncă. Totuși, aceasta poate fi o întrebare delicată, mai ales dacă motivul plecării din jobul anterior nu este unul favorabil sau dacă te-ai confruntat cu o concediere.
Atunci când vine vorba de a răspunde la astfel de întrebări, există o dilemă: trebuie să fii complet sincer sau să adaugi un pic de „fard” răspunsului pentru a părea mai atrăgător în fața angajatorului?
Ce spun psihologii despre sinceritate în timpul unui interviu?
Potrivit psihologilor și experților în carieră, echilibrul este esențial. Deși este important să fii onest, este la fel de important să alegi un mod tacticos de a-ți prezenta motivul plecării din jobul anterior sau de ce îți cauți un nou loc de muncă.
Psihologii recomandă să fii sincer în legătură cu motivul plecării tale din jobul anterior, dar într-un mod care să nu pună într-o lumină negativă experiența ta. De exemplu, dacă ai fost concediat, o formulare potrivită ar putea fi: „Am învățat foarte mult în timpul colaborării, dar compania a făcut schimbări organizatorice și nu mai exista o potrivire perfectă între abilitățile mele și cerințele noii structuri.” Astfel, îți păstrezi sinceritatea, dar eviti să dai impresia că nu ești capabil să îți îndeplinești sarcinile.
Pe de altă parte, dacă ai plecat dintr-un loc de muncă din cauza unui conflict cu superiorii sau colegii, mai bine eviti detaliile prea personale sau dramatice. Spune mai degrabă ceva de genul: „Am simțit că oportunitățile de dezvoltare nu mai erau aliniate cu aspirațiile mele profesionale, așa că am decis că este timpul pentru o schimbare.” Acest răspuns arată că ai o atitudine pozitivă și o viziune clară asupra propriei dezvoltări.
Conform unui studiu realizat de University of California, angajatorii preferă candidații care oferă răspunsuri transparente, dar și tactice, care sunt constructive și centrate pe soluții, în locul celor care dau răspunsuri evazive sau care ascund adevăratul motiv. De asemenea, studiile au arătat că angajatorii sunt mult mai dispuși să angajeze un candidat care recunoaște o greșeală din trecut (de exemplu, o concediere) dacă acesta poate demonstra că a învățat din acea experiență și că este pregătit să abordeze viitorul cu o atitudine pozitivă.
Deși este tentant să dai un răspuns care să fie cât mai „politicos” sau să ascunzi detalii neplăcute, experții sugerează că acest lucru poate duce la o relație de încredere fragilă între tine și angajator. Dacă afli mai târziu că motivul real al plecării tale dintr-un job anterior era legat de comportamente inadecvate sau de abilități insuficiente, acest lucru poate afecta credibilitatea ta. În plus, angajatorii apreciază candidații care sunt capabili să își asume responsabilitatea și care pot discuta deschis despre propriile provocări.
Pentru a te prezenta într-o lumină pozitivă, este important ca, după ce îți prezinți motivul pentru care ai plecat din jobul anterior, să subliniezi lecțiile învățate și progresele făcute. De exemplu: „Am învățat multe din experiența respectivă și am devenit mai flexibil/mai deschis la feedback/mai bun în gestionarea conflictelor”. Aceste puncte arată că ai capacitatea de a învăța și de a evolua, ceea ce este un atribut deosebit de apreciat de angajatori.
Sinceritatea poate juca un rol important în construirea unei relații solide între tine și angajator. Dacă răspunzi sincer și diplomat, îți vei construi o reputație de persoană onestă, care își asumă responsabilitățile și se adaptează schimbărilor. Totuși, trebuie să ai grijă să nu te lași copleșit de detalii negative sau de povești care pot părea prea dramatice. Dacă angajatorul vede că ai o atitudine pozitivă și că ești capabil să abordezi schimbările cu profesionalism, acest lucru te va diferenția într-un mod favorabil.
Într-un interviu sinceritatea este esențială, dar modul în care o prezinți este la fel de important. Fii deschis și onest, dar păstrează un ton pozitiv și constructiv. Arată că ești capabil să înveți din experiențele tale și că ești pregătit să îți pui abilitățile și învățăturile la lucru în noul loc de muncă. Abordarea aceasta nu doar că te va ajuta să îți găsești un job, dar îți va construi și o reputație solidă de profesionist în fața viitorilor angajatori.
Sursa foto: freepik.com