Crăciunul este o perioadă specială a anului, marcată de generozitate și momente de celebrare, iar multe companii aleg să își răsplătească angajații pentru munca depusă pe parcursul anului cu tichete cadou de Crăciun.

În România, legislația permite oferirea acestora în anumite condiții, iar atât angajatorii, cât și angajații pot beneficia de multiple avantaje.

1. Avantaje pentru angajatori

a. Deductibilitate fiscală

Unul dintre cele mai importante avantaje pentru angajatori atunci când oferă tichete cadou angajaților este deducerea acestora din impozitul pe profit. Potrivit legislației fiscale din România, tichetele cadou sunt considerate cheltuieli deductibile, în limita a 300 de lei pe an, pentru fiecare angajat, iar acest lucru poate reduce povara fiscală a companiei. Astfel, compania poate economisi bani, în timp ce le oferă angajaților un beneficiu valoros.

b. Creșterea satisfacției angajaților

Tichetele cadou de Crăciun sunt o formă tangibilă de recunoaștere a muncii angajaților. Acestea contribuie la creșterea moralului și satisfacției la locul de muncă, deoarece angajații simt că sunt apreciați de către angajator. Oferirea de beneficii în perioada sărbătorilor poate întări relațiile dintre angajați și companie, îmbunătățind cultura organizațională.

c. Motivarea echipei

Beneficiile extra-salariale, cum sunt tichetele cadou, reprezintă un stimulent suplimentar pentru angajați, contribuind la motivația lor. Angajații care se simt recunoscuți și răsplătiți pentru munca lor sunt mai predispuși să rămână loiali companiei, ceea ce poate reduce fluctuația de personal și costurile asociate cu recrutarea și formarea noilor angajați.

d. Posibilitatea de a personaliza beneficiul

Tichetele cadou oferă flexibilitate, iar angajatorii pot alege să le personalizeze în funcție de preferințele angajaților. De exemplu, tichetele cadou pot fi folosite pentru cumpărături, restaurante, sau diverse experiențe. Această personalizare contribuie la satisfacția angajaților, deoarece aceștia pot alege ce doresc să cumpere sau să experimenteze, în funcție de nevoile și dorințele lor.

2. Avantaje pentru angajați

a. Beneficiu non-impozabil până la 300 de lei

Conform legislației din România, tichetele cadou de Crăciun oferite angajaților în valoare de până la 300 de lei nu sunt supuse impozitului pe venit sau contribuțiilor sociale, ceea ce înseamnă că angajații nu trebuie să plătească taxe pentru această sumă. Acest lucru face ca tichetele cadou să fie o formă eficientă de răsplată, mai avantajoasă comparativ cu alte beneficii financiare, care sunt impozitate.

b. Răsplată în perioada sărbătorilor

Crăciunul este o perioadă în care cheltuielile personale sunt, de obicei, mai mari, iar tichetele cadou de Crăciun vin ca o fereastră de oportunitate pentru angajați să își îndeplinească dorințele legate de sărbători. Aceștia pot folosi tichetele pentru a cumpăra cadouri pentru familie și prieteni sau pentru a-și îmbunătăți sărbătorile, făcându-le să se simtă apreciate și recunoscute.

c. Creșterea satisfacției și a loialității față de angajator

Atunci când angajații sunt răsplătiți cu tichete cadou, acest gest contribuie la creșterea nivelului de satisfacție la locul de muncă. Ei vor simți că angajatorul apreciază efortul lor și că le sunt recunoscute contribuțiile, ceea ce poate duce la o loialitate mai mare față de companie. Acest lucru este esențial pentru a menține un mediu de muncă pozitiv și pentru a construi o echipă motivată pe termen lung.

d. Flexibilitate în utilizare

Un alt avantaj semnificativ pentru angajați este flexibilitatea oferită de tichetele cadou. Acestea pot fi folosite în diverse locații, de la magazinele de retail, până la restaurante sau centre de divertisment. Astfel, angajații pot alege să utilizeze tichetele în funcție de preferințele lor personale, făcându-le o recompensă deosebită și utilă.

3. Cum contribuie tichetele cadou la îmbunătățirea relației angajator-angajat?

Oferirea de tichete cadou de Crăciun nu doar că aduce avantaje financiare atât angajatorilor, cât și angajaților, dar ajută și la întărirea relațiilor dintre aceștia. Într-un mediu de muncă în care angajații se simt apreciați, ei sunt mai motivați și mai implicați în activitățile companiei, iar acest lucru contribuie la succesul pe termen lung al organizației. Gesturile simple de apreciere, cum ar fi oferirea de tichete cadou, pot contribui la crearea unei culturi organizaționale pozitive, bazată pe respect și recunoaștere.

Tichetele cadou de Crăciun sunt o modalitate eficientă de a răsplăti angajații pentru munca lor și de a le aduce un beneficiu semnificativ în perioada sărbătorilor. Conform legislației din România, acestea sunt neimpozabile până la valoarea de 300 de lei, ceea ce le face o opțiune atractivă atât pentru angajatori, cât și pentru angajați.

Oferirea de tichete cadou nu doar că ajută la reducerea costurilor fiscale ale companiei, dar și la creșterea satisfacției și loialității angajaților, consolidând astfel relațiile dintre cei doi.

 

Sursa foto: freepik.com