Revenirea la muncă după concediul de maternitate poate fi o provocare atât pentru mame, cât și pentru angajatori.

În multe cazuri, însă, există mituri persistente despre mamele care se întorc la job după o perioadă de absență.

Aceste mituri pot crea așteptări nerealiste și pot afecta atât starea de bine a mamelor, cât și dinamica echipei din care fac parte.

Mitul 1: Mamele care revin la muncă sunt mai puțin implicate și motivate

Unul dintre cele mai răspândite mituri este că mamele care se întorc la muncă după concediul de maternitate vor fi mai puțin implicate și motivate. Se presupune că, având acum mai multe responsabilități acasă, vor fi mai puțin concentrat pe job sau mai puțin dispuse să muncească la fel de mult ca înainte.

Realitatea: Contrar acestui mit, multe mame devin extrem de motivate după întoarcerea la muncă. Având o viziune diferită asupra timpului și a valorii muncii lor, acestea își doresc să își valorifice fiecare minut. În realitate, multe dintre ele lucrează chiar mai mult decât înainte, încercând să echilibreze viața profesională cu cea personală. Astfel, mamele care se întorc la muncă pot fi mai determinate și mai eficiente, chiar și în fața provocărilor.

Mitul 2: Mamele sunt mai puțin capabile să facă față stresului și să gestioneze termenele-limită

Un alt mit comun este că mamele care se întorc din concediul de maternitate nu vor putea face față presiunii jobului sau să răspundă așteptărilor echipei. Se consideră că responsabilitățile familiale vor deveni o povară care le va împiedica să fie performante la locul de muncă.

Realitatea: Studiile arată că mamele care revin la muncă sunt adesea mult mai bune în gestionarea stresului decât angajații care nu au copii. După nașterea unui copil, multe mame învață rapid să prioritizeze, să facă față cerințelor multiple și să ia decizii rapide. Aceste abilități sunt transferabile și la locul de muncă, unde mamele sunt capabile să gestioneze mai bine termenele-limită și să își organizeze timpul mai eficient.

Mitul 3: Mamele care revin din concediul de maternitate sunt mai puțin loiale companiei

Unele persoane cred că mamele care se întorc din concediul de maternitate vor fi mai puțin loiale companiei, fiind mai preocupate de viața de familie și mai puțin implicate în dezvoltarea carierei lor.

Realitatea: De fapt, multe mame sunt extrem de loiale angajatorilor care le sprijină în această perioadă delicată. Psihologii subliniază că sprijinul acordat mamei de către companie în timpul reîntoarcerii are un impact semnificativ asupra nivelului de loialitate. Mamele care primesc flexibilitate și înțelegere din partea angajatorilor se simt mai apreciate și sunt mai dispuse să rămână în companie pe termen lung.

Mitul 4: Mamele care se întorc din concediul de maternitate vor întâmpina dificultăți în integrarea în echipă

Se presupune că mamele care revin la muncă vor fi izolate de restul echipei din cauza pauzei prelungite de la job sau din cauza schimbărilor în structura echipei.

Realitatea: Deși este posibil să existe o perioadă de adaptare, mamele care revin sunt adesea capabile să se reintegreze rapid în echipă, datorită abilității lor de a construi relații interpersonale și de a adresa eficient provocările. În plus, experiența maternă le face să devină adesea mai empatici și mai colaborativi, abilități valoroase în orice echipă de muncă.

Mitul 5: Mamele vor cere mai multe zile libere și vor fi mai puțin disponibile pentru ore suplimentare

Există un mit conform căruia mamele care se întorc la muncă după concediul de maternitate vor solicita frecvent zile libere sau nu vor fi dispuse să facă ore suplimentare.

Realitatea: Într-adevăr, multe mame cer un program flexibil pentru a putea îmbina mai bine viața de familie cu responsabilitățile profesionale. Însă acest lucru nu înseamnă neapărat că vor cere mai multe zile libere sau că nu vor fi disponibile pentru ore suplimentare. În realitate, flexibilitatea le ajută să rămână mai concentrate și să fie mai eficiente. De fapt, unele mame preferă să lucreze ore suplimentare pentru a compensa timpul pierdut în timpul zilei de lucru, mai ales când au un program de lucru flexibil.

Ce spun psihologii despre mamele care se întorc la muncă?

Psihologii sunt de acord că revenirea la muncă poate aduce o serie de provocări emoționale, dar și oportunități. Unul dintre cele mai importante aspecte de care trebuie să țină cont angajatorii este sprijinul oferit mamelor la întoarcerea lor. Mamele care primesc sprijin în perioada de reîntoarcere, precum un program flexibil sau posibilitatea de a lucra de acasă, se adaptează mult mai ușor și se simt mai încrezătoare.

De asemenea, psihologii subliniază importanța unei bune gestionări a echilibrului între muncă și viața personală. A avea timp pentru familie este esențial, dar și a avea un job care să îți ofere satisfacție este la fel de important. Mamele care revin la muncă, atunci când sunt susținute și înțelese, reușesc de obicei să combine cele două 

Este important ca atât angajatorii, cât și colegii, să înțeleagă că mamele care revin după concediul de maternitate nu sunt mai puțin capabile sau motivate.

Dimpotrivă, multe dintre ele sunt mai determinate ca niciodată să își construiască o carieră de succes, în timp ce își gestionează viața de familie cu multă dedicație și răbdare. Este timpul să depășim miturile și să oferim un mediu de lucru care să le sprijine în această perioadă de tranziție, pentru a le ajuta să exceleze atât acasă, cât și la birou.

 

Sursa foto: freepik.com