Mulți angajați aleg să își schimbe locul de muncă din diverse motive.
Studiile arată că principalele cauze care determină schimbarea jobului sunt legate de factori precum lipsa posibilităților de avansare, salariile nesatisfăcătoare, conflictele la locul de muncă, și lipsa unui echilibru între viața profesională și cea personală.
Printre principalele motive se numără:
Angajații care nu au șanse reale de promovare sau dezvoltare profesională aleg să își caute alte oportunități. Conform studiilor Gallup, aproape 50% dintre angajați nu văd posibilități de avansare în cadrul actualei lor companii.
O remunerație necorespunzătoare este un alt factor important. Aproape 45% dintre angajați consideră că o creștere salarială le-ar influența decizia de a rămâne în companie.
Un mediu de lucru negativ poate determina angajații să plece. Conform studiilor Gallup, managementul ineficient și conflictele frecvente între colegi sunt printre motivele principale de plecare.
Studiile arată că stresul generat de un program de lucru rigid și lipsa de timp personal influențează decizia de a căuta un alt loc de muncă. Un echilibru între viață și muncă este esențial pentru bunăstarea angajatului.
Angajații care nu primesc feedback regulat și nu sunt apreciați pentru munca lor sunt mult mai predispuși să plece. Recunoașterea și feedback-ul sunt factori cheie în motivarea angajaților.
Instabilitatea economică sau restructurările frecvente creează nesiguranță și frustrare în rândul angajaților, determinându-i să caute joburi mai stabile.
Studiile arată că cele mai comune cauze care determină angajații să își caute un nou loc de muncă sunt legate de lipsa de dezvoltare profesională, salariile nesatisfăcătoare, conflictele interne și lipsa unui echilibru între viața personală și cea profesională.
Angajatorii care doresc să păstreze talentele trebuie să se concentreze pe îmbunătățirea mediului de lucru și a condițiilor de muncă.
Sursa foto: freepik.com