Te consideri o persoana loiala companiei angajatoare? Daca iti bazezi argumentele pentru promovari si mariri de salariu tocmai pe aceasta loialitate, afla cum o poate evalua angajatorul si asigura-te ca ai cea mai buna imagine la job. Aceste semne pot fi pentru tine si barometre ale satisfactiei la job, ca sa stii daca este cazul sa te reorientezi sau nu catre o alta companie.
Un prim indicator al loialitatii tale este respectarea sau nu a programului si implicarea in munca pe care o faci. In general, daca esti motivat la job si iti mai si place, nu doar ajungi la timp , dar iti si faci activitatea la standarde inalte. Evident, o astfel de situatie are ca efect loialitate fata de companie si de post - de ce ai vrea sa pleci in alta parte daca ai parte de astfel de conditii ideale?
Lipsa de performanta la job sau intarzierile repetate la inceperea programului ar trebui sa fie, pentru angajator, semne ale unei motivatii deficitare.
Te consideri capabil sa iti faci munca, sa coordonezi o echipa sau sa obtii performanta la job? A fi increzator in ceea ce faci din pozitia in care te afli la actuala companie este un semn important al fidelitatii, intrucat esti motivat tocmai prin satisfactia data de competenta ta la job. Este drept ca, in astfel de conditii, indiferent de job, esti loial companiei atat timp cat ai satisfactia muncii.