1. Cat de des schimbi jobul?

De cate ori ti-ai schimbat jobul in ultimii cinci ani? Un job hopper este acea persoana care pleaca repede de la un job pentru un altul, adesea pe criterii de salariu mai mare sau manager ostil. Daca esti o persoana care face slalom printre joburi trebuie sa iei in considerare cum iti poate afecta cariera o astfel de practica profesionala.

Exista avantaje si dezavantaje pentru un job hopper. Daca pesimistii vad intr-un job hopper un “angajat mercenar” care munceste doar pentru salariu, cei optimisti gasesc in schimbarea unui job la cateva luni un lucru bun pentru cariera, care permite mentinerea pasiunii pentru ceea ce faci la locul de munca.

 Job hopping - avantaje pe termen scurt

-          in conditiile in care piata de recurtare este in continua dezvoltare si companiile ofera joburi cu diverse avantaje, a schimba un job pentru un pachet salarial mai bun sau pentru conditii mai bune poate fi un avantaj.

-          in primii ani de cariera, a avea mai multe joburi intr-o perioada scurta de timp poate fi prolific, angajatorii considerand ca ai experienta si te poti descurca cu diverse responsabilitati.

Cariera pe termen lung a unui job hopper

Pe masura ca treci de la un job la altul, CV-ul tau va fi din ce in ce mai “pestrit”, iar angajatorii il vor da la o parte, pe motive de:

-          instabilitate

-          lipsa fidelitatii

-          incompetenta

Este greu sa motivezi schimbari atat de dese de job, mai ales ca, daca vrei sa fii castigator la un interviu de angajare, ultimul lucru pe care ar trebui sa il spui este ca ai vrut un salariu mai mare sau ca managerul te nedreptatea.

2. Care sunt cauzele job hopping-ului?

Job hopping-ul a ajuns un fenomen care a luat amploare, insa vina pentru schimbarile de job nu poate fi pusa doar pe seama angajatului. De multe ori, angajatorul este cel care isi indeparteaza personalul prin:

-          salarii nemotivante;

-          conditii improprii la job;

-          nemedierea relatiilor tensionate dintre angajati;

-          mentinerea pe un job de manager a unei persoane care nu reuseste sa se inteleaga cu echipa.

Motivele pentru care poti ajunge job hopper pot fi numeroase si tin de personalitatea si asteptarile fiecaruia. Totusi, inainte de a-ti da inca o data demisia de la job, analizeaza putin traseul carierei tale, vezi cum arata CV-ul si gandeste-te daca motivele plecarii sunt aceleasi de fiecare data si daca exista si alte solutii in afara de alt job:

-          daca problema este un manager dificil, discuta la nivel mai inalt motivul care te determina sa pleci de la job si este posibil ca situatia sa fie remediata;

-          daca ai un salariu prea mic, incearca sa negociezi inainte de a te orienta catre un alt job;

-          iti place ce faci la job, insa nu poti lucra cu echipa? Fie incerci niste solutii de compromis cu colegii tai, fie ceri transferul catre o alta echipa.

-          nu faci fata responsabilitatilor de la job? Nu te grabi sa pleci, vorbeste cu managerul pentru a putea delega din sarcini sau pentru a angaja o persoana care sa te ajute;

-          ai probleme in familie, acest lucru iti afecteaza munca si vrei sa renunti de tot la job? Gandeste-te ce impact are o asemenea schimbare asupra ta si a familiei tale. De multe ori la job te poti detasa de probleme sau chiar poti gasi sprijin.

Sursa foto: www.freepik.com