In ultimele decenii, stilul vestimentar la locul de munca a evoluat semnificativ, iar un subiect des dezbatut este cum influenteaza tinuta aleasa performanta si comportamentul angajatilor.
Diverse studii si cercetari au aratat ca modul in care ne imbracam poate avea un impact considerabil asupra atitudinii noastre fata de munca, dar si asupra perceptiei pe care o au ceilalti despre noi. De asemenea, alegerea corecta a tinutei in functie de domeniul de activitate poate influenta in mod direct succesul unei organizatii.
Fiecare domeniu de activitate impune un anumit tip de cod vestimentar, iar acest lucru nu este intamplator.
Studiile au aratat ca, in functie de industrie, stilul vestimentar poate varia semnificativ, dar influenta acestuia asupra productivitatii si relatiilor interpersonale este, in general, importanta.
1. Industria financiara si de consultanta
In domenii precum finantele, consultanta si bancile, unde imaginea profesionala este esentiala, tinutele formale sunt de obicei cerute. Camasile albe, costumele negre sau bleumarin si cravatele sunt simboluri ale seriozitatii si autoritatii. Un studiu realizat de the journal of applied psychology sugereaza ca angajatii care poarta imbracaminte formala sunt perceputi ca fiind mai competenti si mai demni de incredere. De asemenea, cercetarile arata ca un cod vestimentar mai formal poate contribui la cresterea increderii in sine a angajatilor, ceea ce poate duce la o performanta mai ridicata.
2. Tehnologie si startup-uri
In industria it si in companiile de startup, tendinta este mai relaxata. De cele mai multe ori, angajatii aleg tinute mai informale, precum blugi, tricouri sau adidasi. Totusi, exista un echilibru important de mentinut: chiar si in aceste medii mai putin formale, alegerea unei tinute adecvate poate influenta modul in care angajatii se simt la locul de munca. Studiile arata ca, desi tinutele informale favorizeaza creativitatea si relaxarea, un minim de profesionalism vestimentar poate ajuta la mentinerea unui mediu productiv.
3. Domeniul creativ (design, publicitate, arte)
In industriile creative, libertatea de exprimare prin vestimentatie este adesea incurajata. Angajatii din aceste domenii sunt mai des incurajati sa adopte stiluri vestimentare unice si originale, pentru a reflecta personalitatea si creativitatea lor. Cercetarile sugereaza ca acest tip de libertate vestimentara poate stimula inovarea si gandirea creativa, avand un impact pozitiv asupra rezultatelor obtinute in proiectele de echipa.
4. Sanatate si educatie
In domeniile medical si educational, unde interactiunea cu oameni este esentiala, tinuta profesionala joaca un rol important in transmiterea unui mesaj de incredere si autoritate. De exemplu, medicii poarta uniforme care ii ajuta sa inspire siguranta pacientilor, iar profesorii opteaza pentru tinute care sunt adecvate invatamantului, dar care nu ii fac sa para prea distanti de elevi.
Expertii in psihologie organizationala si in comportamentul uman recomanda o abordare echilibrata a tinutei la birou. In general, alegerea unei tinute adecvate trebuie sa tina cont de cultura organizationala, dar si de confortul angajatului.
Printre principalele recomandari ale specialistilor se numara:
- Tinuta ca instrument de comunicarea non-verbala: Modificarea tinutei poate influenta modul in care suntem perceputi. De exemplu, o tinuta formala poate exprima autoritate, competenta si respect fata de munca, in timp ce o tinuta mai relaxata poate sugera deschidere si creativitate. Specialistii recomanda ca angajatii sa fie constienti de impactul pe care il are vestimentatia asupra relatiilor de munca.
- Confortul vestimentar si performanta: Un alt aspect important este confortul. Tinutele prea stranse sau incomode pot distrage atentia si pot reduce randamentul angajatului. Studiile arata ca angajatii care se simt confortabil in hainele lor sunt mai increzatori si mai productivi.
- Uniformele vs. codurile vestimentare: Desi multe organizatii impun un cod vestimentar, exista si studii care sugereaza ca uniformele pot avea atat beneficii, cat si dezavantaje. Pe de o parte, uniformele pot crea un sentiment de unitate si egalitate in randul angajatilor, dar pe de alta parte, pot reduce sentimentul de individualitate si de creativitate.
Tinuta nu doar ca influenteaza modul in care suntem perceputi de ceilalti, dar are si un impact asupra starii noastre de spirit si a performantei. Cercetarile in domeniu au demonstrat cateva efecte remarcabile:
1. Efectul „power dressing”: Conform unui studiu realizat de universitatea din california, power dressing – purtarea unor tinute formale care inspira autoritate – poate creste increderea in sine si poate imbunatati performanta in sarcinile care necesita o gandire strategica. In mod similar, angajatii care imbraca haine ce reflecta statutul lor profesional sunt mai predispusi sa adopte o atitudine de lider.
2. Echilibrul intre creativitate si profesionalism: In domeniile creative, libertatea vestimentara poate stimula creativitatea si inovarea. Insa, chiar si in aceste medii, angajatii trebuie sa mentina un echilibru intre exprimarea personalitatii si respectul fata de cultura organizationala.
3. Motivatia si stima de sine: Studiile arata ca angajatii care isi aleg tinute care ii fac sa se simta bine in pielea lor au o stima de sine mai ridicata si sunt mai motivati sa-si indeplineasca sarcinile la un nivel inalt.
Tinuta la birou joaca un rol semnificativ in viata profesionala a angajatilor, avand un impact direct asupra perceptiei colegilor, dar si asupra performantei si atitudinii individuale.
Este important ca fiecare organizatie sa isi adapteze codul vestimentar in functie de specificul domeniului si de valorile interne ale companiei. La randul lor, angajatii ar trebui sa constientizeze importanta tinutei nu doar din perspectiva imaginii, ci si a modului in care aceasta poate influenta starea de spirit si randamentul la locul de munca.
Sursa foto: freepik.com