Management resurse umane

  Ne alegem un drum in viata, optam pentru o facultate buna, o terminam cu brio, completam viata profesionala cu zeci de cursuri, o imbogatim cu multe de diplome, cautam un loc de munca, aplicam... citeste in continuare >

Luarea unei decizii corecte este o indemanare esentiala pentru manageri si o prioritate pentru departamentul de resurse umane, mai ales atunci cand vine vorba de angajarea unei noi persoane. Aceasta a... citeste in continuare >

Procesul de evaluare a performantelor angajatilor presupune, ca si etapa importanta in desfasurarea sa, demararea interviurilor de evaluare a angajatilor. Din pacate, multe companii evita aceasta etap... citeste in continuare >

Negativitatea poate lua diverse forme si, in functie de locul in care ea se manifesta, de motivele care o declanseaza poate produce pagube semnificative atat pentru cei care o produc, cat si pentru ce... citeste in continuare >

A pastra in organizatie cei mai buni angajati reprezinta unul dintre scopurile principale ale departamentului de resurse umane si ale managementului companiilor. Prin munca desfasurata, angajatii de t... citeste in continuare >

In momentul de fata, piata locurilor de munca de la noi este in continua dezvoltare, insa acest lucru nu se datoareaza numai numarului mare de noi posturi infiintate, ci in mare parte si eliberarii po... citeste in continuare >

Cultura organizationala, ca orice produs al companiilor, poate fi analizata, comparata, evaluata si perfectionata. In conditiile in care aceasta nu corespunde asteptarilor managementului companiei, po... citeste in continuare >

Se spune adesea ca departamentul de Resurse Umane (Human Resources) este un bastion al birocratiei. In aparenta aici se lucreaza cu multe acte, se arhiveaza in exces si toate documentele trebuie sa fi... citeste in continuare >