Management resurse umane

Se stie ca prin insasi natura sa sociala omul nu poate trai izolat de ceilalti semeni. Inca de la inceputurile umanitatii si pana in prezent, mediul social in care individul s-a integrat a fost grupul... citeste in continuare >

Cartile de specialitate precizeaza ca un angajat are nevoie de recunoastrea performantelor individuale prin recompensarea adecvata a acestora. Ce inseamna acest lucru? Oamenii nemultumiti nu sunt prod... citeste in continuare >

Se poate spune simplu ca un job este o colectie de sarcini si responsabilitati. O sarcina este o unitate de munca sau un set de activitati necesare pentru a obtine un rezultat, precum un produs, un se... citeste in continuare >

Unii specialisti considera comunicarea un element vital pentru organizatie, asa cum este apa pentru organismul uman. Lipsa unei comunicari eficiente, inteleasa de management ca principiu de baza al cu... citeste in continuare >

Untitled Document Umorul nu ar trebui sa lipseasca din nicio organizatie, indiferent de politica pe care aceasta o promoveaza. O atmosfera rigida, un cadru prea strict de interrelationare nu po... citeste in continuare >

Multi dintre managerii marilor organizatii au constientizat faptul ca salariul nu este factorul cel mai atractiv si nici mijlocul cel mai eficient in retentia de personal. Fireste ca el se afla i... citeste in continuare >

Untitled Document Desi unul dintre factorii de baza in alegerea unui nou job este salariul, acesta nu mai este singurul mod de a recompensa angajatul pentru munca depusa. In ultima decada, sub... citeste in continuare >

Angajarea este o provocare nu doar pentru candidati, ci si pentru angajatori. In timp ce candidatul trebuie sa isi pregatesca CV-ul si strategia pentru interviu(ri), angajatorul trebuie sa stabileasca... citeste in continuare >